Перейти к контенту
( 5 оценок, среднее 2.4 из 5 )
Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- График работы
- Другие города региона
Об организации
1.Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Ростовской области (далее — Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Ростовской области или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению (поручению) главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителей).
Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
4. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Ростовской области.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
6. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
7. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
8. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Ростовской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Ростовской области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
- +7 (863) 210-88-18
- +7 (919) 870-21-26
- +7 (863) 210-88-13 — по вопросам подачи декларации по специальной оценке условий труда
- +7 (863) 210-88-36 — по вопросам направления извещений о несчастном случае
- +7 (863) 210-06-26 — направление извещений о несчастном случае
- +7 (863) 210-04-34 — приёмная, ВРИО руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна
- +7 (863) 210-04-05 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста
Адрес
344003, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, д. 87/65
График работы
- понедельник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- вторник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- среда: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- четверг: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- пятница: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной
Другие города региона
- Азов
- Аксай
- Батайск
- Белая Калитва
- Волгодонск
- Гуково
- Донецк
- Зверево
- Зерноград
- Каменск-Шахтинский
- Константиновск
- Миллерово
- Морозовск
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Пролетарск
- Сальск
- Семикаракорск
- Красный Сулин
- Таганрог
- Цимлянск
- Шахты
( 5 оценок, среднее 2.4 из 5 )
Трудовая инспекция Ростова-на-Дону
На чтение 1 мин Просмотров 4.4к. Опубликовано 05.11.2021
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес
344003, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону пр. Ворошиловский, д. 87/65
8-800-350-24-68 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений в г. Ростов и Ростовской области: невыплата заработной платы, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
ВРИО руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна
Номера телефонов
- +7 (863) 210-04-34 — приёмная
- +7 (863) 210-06-26 — факс
- +7 (863) 210-88-18 — горячая линия
- +7 (919) 870-21-26 — горячая линия
- +7 (863) 210-04-05 — горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста
- +7 (863) 210-88-13 — по вопросам подачи декларации по специальной оценке условий труда
- +7 (863) 210-88-36 — по вопросам направления извещений о несчастном случае
График работы
- понедельник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- вторник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- среда: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- четверг: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- пятница: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
График приёма
- понедельник: неприёмный день;
- вторник: 14:00 — 18:00;
- среда: 09:00 — 13:00;
- четверг: 14:00 — 18:00;
- пятница: 09:00 — 13:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git61.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git61@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Ворошиловский проспект
Расстояние: 80 м.
Показать на карте
Трудовая инспекция г. Ростов-на-Дону
На чтение 2 мин Просмотров 257 Опубликовано 15.03.2022
Жителей г. Ростов-на-Дону обслуживает Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес
344003, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, д. 87/65
Руководство
- ВРИО руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна;
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) Давыдов Александр Сергеевич;
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по общим вопросам) Соболева Екатерина Юрьевна.
Номера телефонов
- 8-800-600-00-00 — единый контактный центр;
- +7 (863) 210-04-34 — приёмная;
- +7 (863) 210-06-26 — факс;
- +7 (863) 210-88-18 — горячая линия;
- +7 (919) 870-21-26 — горячая линия;
- +7 (863) 210-04-05 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста;
- +7 (863) 210-88-31 — подачи декларации по специальной оценке условий труда;
- +7 (863) 210-88-36 — направление извещений о несчастном случае.
График работы
- понедельник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- вторник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- среда: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30 (личный приём: 08:30 — 13:00);
- четверг: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- пятница: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git61.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git61@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Ворошиловский проспект
Расстояние: 80 м.
Показать на карте
5/5 (5)
- Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
- Полномочия Трудовой инспекции
- На что можно жаловаться
- Как составить жалобу
- Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
- Оцените статью
Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области
Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.
Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.
Электронная почта: git061@yandex.ru.
Сайт: https://git61.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.
Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:
- Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права;
- Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях;
- Обращаться в ГИТ для получения нужной информации;
- Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
В компетенцию сотрудников ГИТ входит:
- Контроль за соблюдением ТК;
- Проведение проверок;
- Подготовка и выдача предписаний;
- Участие в рассмотрении административного дела;
- Проведение расследования несчастного случая на производстве;
- Привлечение правонарушителя к ответственности;
- Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам;
- Проведение профилактических мероприятий;
- Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия;
- Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.
В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.
Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:
- Проводить проверки любых юридических лиц;
- Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях;
- Брать образцы материалов производства;
- Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая;
- Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений;
- Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы;
- Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
На что можно жаловаться
Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:
- Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам;
- Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ;
- Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой;
- Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности;
- Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы;
- Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право;
- Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации;
- Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.
Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).
Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.
Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.
Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:
- Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность;
- Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты;
- Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные;
- Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло;
- Четко сформулированные требования;
- Список доказательств и документов, приложенных к заявлению;
- Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.
Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.
Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:
- Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях;
- Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения;
- Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма;
- Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.
Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.
О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
344003, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, д. 87/65
Телефоны
8 (863) 210 88 18|
+7 (863) 210-88-18
+7 (919) 870-21-26
+7 (863) 210-88-13 — по вопросам подачи декларации по специальной оценке условий труда
+7 (863) 210-88-36 — по вопросам направления извещений о несчастном случае
+7 (863) 210-06-26 — направление извещений о несчастном случае
+7 (863) 210-04-34 — приёмная, ВРИО руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна
+7 (863) 210-04-05 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста
Режим работы
понедельник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
вторник: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
среда: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
четверг: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
пятница: 08:30 — 17:00, перерыв 13:00 — 13:30;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной