Трудовая инспекция Перми
На чтение 2 мин Просмотров 45 Опубликовано 28.03.2022
Жителей г. Пермь обслуживает Государственная инспекция труда в Пермском крае.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес
614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Советская, д. 39
8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
- Руководитель Государственной инспекции труда- главный государственный инспектор труда в Пермском крае Украинский Олег Вячеславович;
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Именных Ольга Владимировна;
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда- заместитель главного государственного инспектора труда (по охране труда) Веденяпин Эдуард Николаевич.
Номера телефонов
- +7 (342) 212-52-23 — приёмная;
- +7 (342) 212-52-08 — правовые вопросы;
- +7 (342) 212-25-63 — по охране труда;
- +7 (342) 212-52-43 — факс;
- +7 (342) 298-01-50, +7 (952) 663-57-99 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства;
- +7 (342) 298-01-50 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в период борьбы с распространением коронавируса;
- +7 (342) 258-04-03 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства для предпенсионеров;
- +7 (342) 212-52-23 — по вопросам подачи деклараций СОУТ.
График работы
- понедельник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 08:30 — 16:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git59.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git59@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Советская улица
Расстояние: 280 м.
Показать на карте
Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- График работы
- Другие города региона
Об организации
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Пермском крае(далее – Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
4. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Пермском крае.
Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Пермском крае.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
6. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
7. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
8. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Пермского края, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Пермского края необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
- +7 (342) 212-52-23 — приёмная
- +7 (342) 212-52-43 — факс
- +7 (342) 298-01-50, +7 (952) 663-57-99 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства
- +7 (342) 298-01-50 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в период борьбы с распространением коронавируса
- +7 (342) 258-04-03 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства для предпенсионеров
- +7 (342) 212-52-23 — по вопросам подачи деклараций СОУТ
Адрес
614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Советская, д. 39
График работы
- понедельник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 08:30 — 16:30, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной
Другие города региона
- Александровск
- Березники
- Верещагино
- Горнозаводск
- Гремячинск
- Губаха
- Добрянка
- Кизел
- Красновишерск
- Краснокамск
- Кудымкар
- Кунгур
- Лысьва
- Нытва
- Оса
- Оханск
- Очёр
- Соликамск
- Усолье
- Чайковский
- Чердынь
- Чёрмоз
- Чернушка
- Чусовой
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Советская, д. 39
Телефоны
7 (342) 212-52-23|
+7 (342) 212-52-23 — приёмная
+7 (342) 212-52-43 — факс
+7 (342) 298-01-50, +7 (952) 663-57-99 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства
+7 (342) 298-01-50 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в период борьбы с распространением коронавируса
+7 (342) 258-04-03 — горячая линия для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства для предпенсионеров
+7 (342) 212-52-23 — по вопросам подачи деклараций СОУТ
Режим работы
понедельник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
вторник: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
среда: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
четверг: 08:30 — 17:30, перерыв 13:00 — 14:00;
пятница: 08:30 — 16:30, перерыв 13:00 — 14:00;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Главная / Адреса трудовой инспекции / Пермский край
Трудовая инспекция в Перми и Пермском крае
КонтактыТелефон горячей линии (342) 298-01-50 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39 Контактный телефон: +7 (342) 212-52-23 Факс: +7 (342) 212-52-43 gitperm@yandex.ru |
|
Бесплатная консультация юриста:
в Перми и Пермском крае:
+8 (800) 222-90-76 —
Полная защита ваших трудовых прав!
Государственная трудовая инспекция в Перми является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Перми обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Дорожная карта трудовых проблем
Больничный лист
Больничный лист- Больничный при ЭКО
- Подлинность больничного листа
- Продление больничного листа
- Расчет больничного по уходу за ребенком
- Нарушение режима в больничном листе
- Проверка больничного листа онлайн
- Срок оплаты больничного листа
все статьи
Проблемы на работе
Проблемы на работе- Работодатель не отпускает в отпуск
- Работодатель не выплачивает пособие
- Права беременных на работе
- Сексуальные домогательства на работе
- Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
- Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
- Работодатель скрывается
все статьи
Зарплата
Зарплата- Уменьшение оклада
- Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
- Расчет среднего заработка при увольнении
- Оплата труда муниципальных служащих
- Расчет средней заработной платы
- Тарифная система оплаты труда
- Почасовая оплата труда
все статьи
Пособия
Пособия- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Выходное пособие и НДФЛ
- Выплаты за второго ребенка
- Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
- Пособие по безработице в России
- Как получить пособие по безработице
- Расчет среднего заработка для пособия по безработице
все статьи
Увольнение
Увольнение- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение в связи со смертью работника
- Основания для увольнения работника
- Незаконное увольнение работника
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Увольнение за частые опоздания на работу
- Увольнение по срочному трудовому договору
все статьи
Биржа труда
Биржа труда- Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
- Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
- Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
- Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
- Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
- Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
- Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году
все статьи
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность- Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
- На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Выговор как дисциплинарное взыскание
все статьи
Рабочее время
Рабочее время- Журнал учета рабочего времени
- Фотография рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Баланс рабочего времени
- Хронометраж рабочего времени
- Перерыв на обед
- Фонд рабочего времени
все статьи
Отпуска
Отпуска- Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
- Удлиненный отпуск
- Отказ в отпуске
- Срок выплаты отпускных
- Отпуск сотрудника полиции
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск с выходного дня
все статьи
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве- Действия при несчастном случае на производстве
- Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- Оформление несчастного случая на производстве
- Страхование от несчастных случаев на производстве
- Производственная травма по дороге на работу
- Возмещение вреда по военной травме в МВД
- Как оплачивается бытовая травма в 2021 году
все статьи
Трудовые нюансы
Трудовые нюансы- Возмещение медосмотра
- Простой по вине работодателя
- В каких случаях допускается отстранение работника от работы
- Перевод на другую должность по инициативе работника
- Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
- Доплата за совмещение должностей на время отпуска
- Акт об отстранении от работы
все статьи
Трудовой договор
Трудовой договор- Расторжение срочного трудового договора
- Место работы в трудовом договоре
- Гражданско-правовой договор с физическим лицом
- Уведомление о заключении трудового договора
- Договор подряда с физическим лицом
- Срочный трудовой договор
- Договор ГПХ
все статьи
Комментарии
Автор: Марина
Добрый день!
Как можно получить зарплату, если я не трудоустроена, но есть документы с моей подписью. Зарплату мне не хотят давать. Что делать?????
Автор: марина
Скажите пожалйста у меня всегда оклад был на 10% меньше дирекора,а сейчас она сделала на 30% меньше,законно это или нет
Автор: Вероника
Добрый день. С документами, где имеются ваши подписи, обратиться в суд. Необходимо доказать, что вы работали в данном учреждении.
Автор:
E-Mail:
Текст комментария:
Государственная инспекция труда в Пермском крае открыла круглосуточную «горячую линию» по вопросам оплаты труда и соблюдения режима труда в связи с проведением мероприятий, направленных на противодействие распространения новой коронавирусной инфекции.
При возникновении вопросов об оплате труда, прекращении трудовых отношений и соблюдении режима труда в период «нерабочих дней» граждане и работодатели могут круглосуточно получить консультацию по номеру телефона «горячей линии» Государственной инспекции труда в Пермском крае 8 (342) 298-01-50.
Так же госинспектора труда будут консультировать по вопросам привлечения к трудовой деятельности, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и соблюдения режима труда в период «нерабочих дней». О том, по какому номеру будут проводиться консультации, будет сообщено дополнительно.
На часто задаваемые вопросы граждане могут получить ответы на онлайн-сервисе «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, Минтруд РФ разъяснил порядок трудовой деятельности в период «нерабочей неделе». Рекомендации определяют перечень работников, задействованных в непрерывном производственном цикле, учет отпускных дней, оплату труда.