Трудовая инспекция Тулы
На чтение 2 мин Просмотров 198 Опубликовано 11.04.2022
Жителей г. Тула обслуживает Государственная инспекция труда в Тульской области.
Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес
300041, Тульская область, г. Тула, ул. Союзная, д. 1, 3 этаж
8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
- Руководитель государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Тульской области Васин Сергей Владимирович (личный приём каждый первый и последний четверг месяца с 14:00 до 18:00);
- Заместитель руководителя государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Тульской области (по правовым вопросам) Алешичева Наталия Владимировна (личный приём каждую пятницу с 10:00 до 12:00);
- Заместитель руководителя государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Тульской области (по охране труда) Веденяпин Эдуард Николаевич (личный приём каждую пятницу с 10:00 до 12:00).
Номера телефонов
- +7 (4872) 55-50-75 — горячая линия для консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства;
- +7 (4872) 55-53-50 — для справок;
- +7 (4872) 55-51-65 — факс;
- +7 (4872) 55-53-01 — заместитель руководителя по правовым вопросам;
- +7 (4872) 55-53-11 — заместитель руководителя по охране труда.
График работы
- понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 09:00 — 17:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git71.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git71@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Красноармейский проспект
Расстояние: 370 м.
Показать на карте
Содержание
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- График работы
- Другие города региона
- Понятие и функции трудовой инспекции
- Функции трудовой инспекции
Об организации
Надзор и контроль в сфере законодательства о труде
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (ст.354 Трудового кодекса РФ).
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности (ст. 355 Трудового кодекса РФ).
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями (ст.365 Трудового кодекса РФ).
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Тульской области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
- +7 (4872) 55-53-50, 55-51-65 — телефон для справок
- +7 (4872) 55-50-75 — горячая линия
Адрес
300041, Тульская область, г. Тула, ул. Союзная, д. 1, этаж 3
График работы
- понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 09:00 — 17:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной
Другие города региона
- Алексин
- Белёв
- Богородицк
- Болохово
- Венёв
- Донской
- Ефремов
- Кимовск
- Киреевск
- Липки
- Новомосковск
- Плавск
- Советск
- Суворов
- Узловая
- Чекалин
- Щёкино
- Ясногорск
Понятие и функции трудовой инспекции
Трудовая инспекция – система государственных органов, осуществляющих надзор за выполнением работодателями требований трудового законодательства. Зачем нужна трудовая инспекция? Когда гражданин официально устраивается на работу, между ним и работодателем возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. В этом документе прописаны все права и обязанности, которым должны соответствовать как рядовой сотрудник, так и его непосредственное начальство. Иными словами, если работодатель вдруг перестанет выполнять обязанности, то работник получит полное право обратиться за помощью в компетентные органы и приступить к отстаиванию своих интересов.
Функции трудовой инспекции
К основным задачам и функциям трудовой инспекции относятся:
- Надзор за условиями труда
- Обеспечение работников всеми необходимыми правами и защита их интересов
- Инициирование судебных разбирательств
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Приостановление деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений
Также представители трудовой инспекции имеют право на проведение плановых проверок в отношении любых фирм и компаний, но только один раз в три года.
Инспекция по трудовым спорам в Туле и Тульской области: какие вопросы решает, адрес и время работы
Содержание
- Функции трудовой инспекции России
- Контакты и режим работы трудовой инспекции по правам работника в Туле и Тульской области
- Порядок обращения в трудовую инспекцию
- Способы подачи заявления
- Длительность рассмотрения претензии
Посмотреть карту
Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими территориальными органами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории России. В этой статье рассмотрим чем занимается инспекция по защите труда в Туле и Тульской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Полномочия трудовой инспекции России
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль исполнения работодателем законов о труде;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей своевременными сведениями о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
- уведомление соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
- аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
- прием жалоб и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.
Адрес, телефон и часы работы государственной инспекции по труду в Туле и Тульской области
Расположение, график работы, а также телефоны отделений и иные контакты приведены в таблице ниже. Здесь же имеется и бесплатный телефон горячей линии трудовой инспекции для Тулы и Тульской области, куда может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Тульской области | ул. Фридриха Энгельса, 62, Тула (этаж 5, офис 504-524) | 8 800 707‑88-41 +7 4872 36‑71-25 +7 4872 35‑99-85 +7 4872 35‑98-54 Официальный сайт: git71.rostrud.ru |
ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; ПТ 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00 |
Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Туле и Тульской области.
Найти где находится трудовая инспекция в Туле и Тульской области также можно с помощью карты.
Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Тульскую область.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.
Федеральная инспекция труда может помочь в решении таких вопросов, как:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата заработной платы;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу следует как можно быстрее.
Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по охране работников, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Варианты подачи претензии
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:
- лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
- послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или с помощью кнопки ниже.
При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, потому что такие заявки просто не рассматриваются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.
Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.
Срок рассмотрения претензии
Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
300041, Тульская область, г. Тула, ул. Союзная, д. 1, этаж 3
Телефоны
8 (4872) 55-50-75|
+7 (4872) 55-53-50, 55-51-65 — телефон для справок
+7 (4872) 55-50-75 — горячая линия
Режим работы
понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
пятница: 09:00 — 17:00, перерыв 13:00 — 14:00;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Главная / Адреса трудовой инспекции / Тульская область
Трудовая инспекция в Туле и Тульской области
КонтактыТелефон горячей линии (4872) 36-71-25 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62 Контактный телефон: (4872) 35-99-85 insp@tula.net Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8(4872) 35-99-85 |
|
Государственная трудовая инспекция в Туле является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Тулы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Дорожная карта трудовых проблем
Больничный лист
Больничный лист- Больничный при ЭКО
- Подлинность больничного листа
- Продление больничного листа
- Расчет больничного по уходу за ребенком
- Нарушение режима в больничном листе
- Проверка больничного листа онлайн
- Срок оплаты больничного листа
все статьи
Проблемы на работе
Проблемы на работе- Работодатель не отпускает в отпуск
- Работодатель не выплачивает пособие
- Права беременных на работе
- Сексуальные домогательства на работе
- Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
- Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
- Работодатель скрывается
все статьи
Зарплата
Зарплата- Уменьшение оклада
- Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
- Расчет среднего заработка при увольнении
- Оплата труда муниципальных служащих
- Расчет средней заработной платы
- Тарифная система оплаты труда
- Почасовая оплата труда
все статьи
Пособия
Пособия- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Выходное пособие и НДФЛ
- Выплаты за второго ребенка
- Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
- Пособие по безработице в России
- Как получить пособие по безработице
- Расчет среднего заработка для пособия по безработице
все статьи
Увольнение
Увольнение- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение в связи со смертью работника
- Основания для увольнения работника
- Незаконное увольнение работника
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Увольнение за частые опоздания на работу
- Увольнение по срочному трудовому договору
все статьи
Биржа труда
Биржа труда- Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
- Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
- Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
- Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
- Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
- Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
- Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году
все статьи
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность- Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
- На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Выговор как дисциплинарное взыскание
все статьи
Рабочее время
Рабочее время- Журнал учета рабочего времени
- Фотография рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Баланс рабочего времени
- Хронометраж рабочего времени
- Перерыв на обед
- Фонд рабочего времени
все статьи
Отпуска
Отпуска- Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
- Удлиненный отпуск
- Отказ в отпуске
- Срок выплаты отпускных
- Отпуск сотрудника полиции
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск с выходного дня
все статьи
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве- Действия при несчастном случае на производстве
- Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- Оформление несчастного случая на производстве
- Страхование от несчастных случаев на производстве
- Производственная травма по дороге на работу
- Возмещение вреда по военной травме в МВД
- Как оплачивается бытовая травма в 2021 году
все статьи
Трудовые нюансы
Трудовые нюансы- Возмещение медосмотра
- Простой по вине работодателя
- В каких случаях допускается отстранение работника от работы
- Перевод на другую должность по инициативе работника
- Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
- Доплата за совмещение должностей на время отпуска
- Акт об отстранении от работы
все статьи
Трудовой договор
Трудовой договор- Расторжение срочного трудового договора
- Место работы в трудовом договоре
- Гражданско-правовой договор с физическим лицом
- Уведомление о заключении трудового договора
- Договор подряда с физическим лицом
- Срочный трудовой договор
- Договор ГПХ
все статьи
Комментарии
Автор: Татьяна
Добрый день.
Как правильно должны проводиться ревизии в магазине , что бы потом без проблем взыскать с персонала сумму недостачи?
Автор: кривоносов сергей ульянович
Уже была задержка по з/п.************ р- н.с.********* Ж.К.Х «.У.К.» *********.задержка больше месяца. Что делатьдальше повториться этот? Мнение мое ее решает эту проблему какие документы нужно для этого.Работаю официально.
Автор:
E-Mail:
Текст комментария: