Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- График работы
- Другие города региона
Об организации
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Установить, что полномочия, предусматриваемые настоящим постановлением, осуществляются Федеральной службой по труду и занятости в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников центрального аппарата и территориальных органов Службы, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ей в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(утв. постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — федеральный государственный надзор в сфере труда).
2. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее — работодатели).
3. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется в соответствии с ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, настоящим Положением и иными решениями Правительства Российской Федерации:
руководителем Федеральной службы по труду и занятости — главным государственным инспектором труда Российской Федерации;
заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости — заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации;
начальником структурного подразделения центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости — заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации;
заместителем начальника структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости — главным государственным правовым инспектором труда Российской Федерации;
заместителем начальника структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости — главным государственным инспектором Российской Федерации по охране труда;
начальниками отделов структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которых возложены вопросы организации и осуществления федерального государственного надзора в сфере труда, их заместителями, являющимися главными государственными инспекторами труда;
главными государственными инспекторами труда, старшими государственными инспекторами труда, государственными инспекторами труда отделов структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости;
руководителями государственных инспекций труда — главными государственными инспекторами труда в соответствующем субъекте Российской Федерации;
заместителями руководителей государственных инспекций труда — заместителями главных государственных инспекторов труда в соответствующем субъекте Российской Федерации (по направлениям деятельности);
начальниками отделов надзора и контроля государственных инспекций труда, их заместителями, являющимися главными государственными инспекторами труда соответствующих инспекций труда;
главными государственными инспекторами труда, старшими государственными инспекторами труда, государственными инспекторами государственных инспекций труда (далее — государственные инспекторы труда).
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Республики Тыва необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Телефон ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
(о фактах не выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений)
8 (39422) 6-23-90, 6-24-11
Телефон ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
(по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста)
8 (39422) 6-23-90, 6-25-50, 6-20-39
Электронный адрес: git17@rostrud.ru
Контактные телефоны:
(39422) 6-25-88 – руководитель Государственной инспекции труда в Республике Тыва – главный государственный инспектор труда в Республике Тыва;
(39422) 6-23-90 – заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Тыва – заместителя главного государственного инспектора труда в Республике Тыва.
Приемная руководителя (39422) 6-25-02
Факс 6-25-02
Адрес
667003, Кызыл, ул. Кечил-оола, 3
График работы
пн-пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
Другие города региона
- Ак-Довурак
- Шагонар
- Чадан
- Туран
- Каа-Хем
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
667003, Кызыл, ул. Кечил-оола, 3
Телефоны
8 (39422) 6-25-02|
Телефон ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
(о фактах не выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений)
8 (39422) 6-23-90, 6-24-11
Телефон ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
(по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста)
8 (39422) 6-23-90, 6-25-50, 6-20-39
Электронный адрес: git17@rostrud.ru
Контактные телефоны:
(39422) 6-25-88 – руководитель Государственной инспекции труда в Республике Тыва – главный государственный инспектор труда в Республике Тыва;
(39422) 6-23-90 – заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Тыва – заместителя главного государственного инспектора труда в Республике Тыва.
Приемная руководителя (39422) 6-25-02
Факс 6-25-02
Режим работы
пн-пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
Инспекция по трудовым спорам в Кызыле (Республика Тыва): чем занимается, адрес и время работы
Содержание
- Какие задачи решает трудовая инспекция по правам работника России
- Адрес, телефон и часы работы трудовой инспекции в Кызыле (Республика Тыва)
- Как обратиться в трудовую инспекцию
- Способы подачи жалобы
- Время рассмотрения претензии
Посмотреть карту
Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными подразделениями, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ. В данной статье можно узнать какие вопросы решает инспекция по защите работников в Кызыле (Республика Тыва), какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Полномочия трудовой инспекции РФ
Основные функции и полномочия инспекции по труду:
- контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
- снабжение работников и работодателей актуальными сведениями о наиболее эффективных методах соблюдения трудового законодательства;
- оповещение надлежащих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие трудового законодательства;
- оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
- принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.
Адрес, телефон и режим работы трудовым спорам в Кызыле (Республика Тыва)
Адреса, график работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные представлены в таблице ниже. Там же находится и телефон инспекции по труду для Кызыла (Республика Тывы), куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Республике Тыва | ул. Кечил-Оола, 3, Кызыл | 8 800 707‑88-41 +7 39422 6‑25-02 Официальный сайт: git17.rostrud.ru |
ПН,ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 |
Эту же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по защите труда в Кызыле (Республика Тыва).
Найти где находится трудовая инспекция в Кызыле (Республика Тыва) также можно с помощью карты.
Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Республику Тывы.
Как написать претензию в трудовую инспекцию
Обратиться в такую организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.
Поводы для обращения:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии или надбавок;
- невыплата зарплаты;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий труда;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение регламентирован федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать жалобу следует как можно скорее.
Теперь детально остановимся на том, как можно обратиться в инспекцию по охране труда, а также возможные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Способы подачи заявления
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:
- лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
- послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте также понадобится пакет документов, которые следует отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции по защите работников. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать бланк претензии в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или у нас.
При обращении в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно подать претензию нельзя, потому что такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при написания заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как правильно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста.
Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.
Срок рассмотрения жалобы
Заявления, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.
Трудовая инспекция Республики Тыва
Государственная инспекция труда в Республике Тыва расположена по адресу: г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д.3. Руководитель: Эдуард Васильевич Доржу. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам. Для личного приема необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен задокументировать факт обращения в государственную инспекцию труда и провести проверку по данному обращению, уведомив заявителя о ее результатах в тридцатидневный срок. Подробную информацию можно получить по телефону (39422) 6-25-02.
Трудовая инспекция в Кызыле. Руководство и официальный сайт
| Главный государственный инспектор труда в Республике Тыва | Эдуард Васильевич Доржу |
| Официальный сайт | git17.rostrud.ru |
Контакты
| Горячая линия | 8 (39422) 6-23-90, 6-24-11, 6-23-90, 6-25-50, 6-20-39 |
| Индекс | 667003 |
| Адрес | Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д.3 |
| Телефон | (39422) 6-25-02, (39422) 6-25-88, (39422) 6-23-90 |
| Факс | 8 (3952) 20-54-24 |
| Электронная почта | git17@rostrud.ru | Написать сообщение |
| Сообщить о нарушении трудовых прав | Написать жалобу |
Схема проезда
Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.
Режим работы
| Понедельник: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Вторник: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Среда: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Четверг: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Пятница: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
Личный прием граждан и организаций
| Понедельник: | нет приема |
| Вторник: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Среда: | 14:00 — 17:00 |
| Четверг: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00 |
| Пятница: | нет приема |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)!