Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- Другие города региона
Об организации
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г .№850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда», в соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента РФ от 20.07.1994г. №1504, приказом Федеральной инспекции труда от 29.12.1994г. №35-25 «Об образовании Государственных инспекций в субъектах РФ» и постановлению Главы администрации Краснодарского края от 1 февраля 1995г. №61 создана Государственная инспекция труда по Краснодарскому краю.
В 1999г. постановлением Правительства РФ №1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» и приказом Минтруда РФ от 29 октября 1999г. №378-рк «О территориальных органах Минтруда России по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда (государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации)» на базе Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю образована Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, входящая в единую федеральную централизованную систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г . № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» Министерство труда и социального развития упразднено и образовано Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 30.06.04 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» утверждено положение о Федеральной службе по труду и занятости.
В соответствии со ст. 355 Трудового Кодекса РФ принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда, основными задачами государственной инспекции труда являются:
- обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
В соответствии со ст. 356 Трудового Кодекса РФ Государственная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
- реализует мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проводит предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
- осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
- дает заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает и согласовывает проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;
- участвует в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
- запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников;
- готовит, и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Краснодарского края необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
Официальная электронная почта: git23@rostrud.ru
Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.0;
Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.102;
Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.103;
Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.501;
Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Разночинцева Юлия Эдуардовна 8(861)991-09-55 доб.515;
Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Мерова Юлия Александровна 8(861)991-09-55 доб.524;
Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб. 601;
Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич 8(861)991-09-55 доб.613;
Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.623;
Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.301;
Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З;
Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб.201.
Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0.
Адрес
350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
Другие города региона
- Абинск
- Анапа
- Апшеронск
- Армавир
- Белореченск
- Геленджик
- Горячий Ключ
- Гулькевичи
- Ейск
- Кореновск
- Краснодар
- Кропоткин
- Крымск
- Курганинск
- Лабинск
- Новокубанск
- Новороссийск
- Приморско-Ахтарск
- Славянск-на-Кубани
- Сочи
- Темрюк
- Тимашёвск
- Тихорецк
- Туапсе
- Усть-Лабинск
- Хадыженск
Перейти к содержанию
Трудовая инспекция г. Краснодар
На чтение 3 мин Просмотров 172 Опубликовано 08.10.2021
Жителей г. Краснодар обслуживает Государственная инспекция труда Краснодарского края.
Государственная инспекция труда Краснодарского края
Адрес
350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2
8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
Врио руководителя Государственной инспекции труда — главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Ефименко Марина Ивановна, личный приём по пятницам 15:00 — 17:00
Номера телефонов
- +7 (861) 991-09-55, доб. 0 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — приёмная руководителя
- +7 (861) 991-09-55, доб. 102 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — заместитель руководителя (по правовым вопросам) Ефименко Марина Ивановна, личный приём по средам 09:00 — 12:00
- +7 (861) 991-09-55, доб. 103 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — заместитель руководителя (по охране труда) Остапцов Сергей Александрович, личный приём по четвергам 15:00 — 17:00
- +7 (861) 991-09-55, доб. 501 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 515 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Разночинцева Юлия Эдуардовна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 524 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Мерова Юлия Александровна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 601 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Титова Лариса Александровна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 613 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич
- +7 (861) 991-09-55, доб. 623 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 301 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна
- +7 (861) 991-09-55, доб. 3 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — регистрация обращений
- +7 (861) 991-09-55, доб. 201 (после основного телефона набираем 9 затем добавочный номер и потом #) — бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна
График приёма
- понедельник: 08:30 — 13:00;
- вторник: 13:30 — 17:00;
- среда: 08:30 — 13:00 (приём только работодателей);
- четверг: 13:30 — 17:00;
- пятница: 08:30 — 13:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git23.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git23@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Улица Павлова
Расстояние: 190 м.
Показать на карте
Государственная трудовая инспекция в Краснодаре является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Краснодара обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Автор: Одьга
добрый день меня зовут *****. У меня возникла проблема связаная с декретным отпуском мне не выплачивают дегьги за 140 дней. офис в москве я в краснодаре я им документы отправила а они молчат уже 2ва месяца. куда мне обратиться и что делать???
Автор: татьяна
здравствуйте! мне не выплатили зарплату за 2 месяца,говорят,что денег нет,будут отдавать продуктами.что делать?
Ответ:
Автор: трудовой консультант
Во-первых, невыплата заработной платы такой длительный срок – это уже нарушение. Во-вторых, выплатить в натуральном виде Вам могут не более 20% от зарплаты, и то с Вашего письменного согласия. Напишите жалобу в инспекцию по труду, и опишите ситуацию. Налицо уже 2 грубых нарушения действующего трудового законодательства. Будет проведена проверка.
Автор: Андрей
Здравствуйте! Я проработал больше года в компании ************* кладовщиком, месяц назад был резко и неожиданно уволен работодателем без причины. После увольнения получил зарплату «в конверте», но расчётные и годовую премию (которая указывалась в трудовом договоре) работодатель ********** выплачивать отказалась! Этот работодатель грубо нарушает трудовые договоры сотрудников, оформляет работников склада на 0,5 ставки, несмотря на то, что рабочий день с 9:00 до 18:00! Прошу принять меры и наказать работодателя по всей строгости закона!
Автор: Анастасия
добрый день! увольняюсь с работы. з.п. была частично белая, частично в конверте. Есть большие подозрения, что мне з.п. в конверте не отдадут. из серии, по документам вы же все получили. заявления я пока не написала. если я напишу по собственному желанию, и они мне, все таки, не отдадут всю з.п. у меня потом есть шанс ее получить, например, написав жалобу вам
Ответ:
Автор: трудовой консультант
Вопрос с получением зарплаты в конверте двоякий. Если этот факт всплывёт, то будут наказаны обе стороны – и работодатель, и Вы. Но если вы хотите рискнуть и пожаловаться на такие действия работодателя, то лучше писать жалобу в инспекцию по труду или же сразу в суд: в инспекцию – на факт выплаты «серой» зарплаты, а в суд – на факт её невыплаты.
Автор: нино
здравствуйте, отработала месяц в одном месте, руководитель отказался оформлять труд.договор. я решила не работать там. мне начали названивать админы и говорить, что если я не доработаю пока не надут замену, то я не получу з.п. я вернулась, написала заявление на увольнение, руководитель обещала платить раз в неделю, в итоге за месяц не дала ни рубля, через две недели, после написания заявления, я больше не вышла. сначала она говорила, что нет денег, что отдаст позже, потом перевела на карту 5200 из 42000, которые должна! а потом заявила, что больше не должна так как штраф за не выход на работу и бо посуды на 800 р. и заявления моего у нее нет и вообще, что я от нее хочу! написала заявление в прокуратуру. они передали ее в труд.инспекцию, туда дозвониться не могу! в сочи по адресу ********** никого, телефоны не отвечают, подскажите что делать? заявление было написано 29.05.2017г
Ответ:
Автор: трудовой консультант
Во-первых, раз вы отработали месяц, то это считается фактическим допуском к работе и равносильно заключению трудового договора. Поэтому Вам полагаются все выплаты при увольнении. Во-вторых, с момента обращения в инспекцию по труду уже прошло более месяца, и это снова нарушение Ваших прав. Пишите жалобу в вышестоящую инспекцию по труду – по городу или по субъекту федерации. Опишите всю ситуацию и ждите ответа.
Автор: Ирина
Добрый день, подскажите пожалуйста. Уволилась еще в декабре 2017 год, работодатель до сих пор не произвел расчёт. Когда будет зп также неизвестно.
Автор: трудовой консультант
Напишите жалобу в инспекцию по труду. Рассчитать Вас нужно было сразу же, после увольнения. Уже идёт просрочка. Инспекторы по труду инициируют проверку. На основании заключения, если выплат не последует, Вы можете подавать иск в суд о выплате заработной платы, компенсации за каждый день просрочки, а также взыскать моральный и материальный вред.