Перейти к контенту
( 2 оценки, среднее 3.5 из 5 )
Быстрый переход:
- Об организации
- Горячая линия
- Телефоны
- Адрес
- График работы
- Другие города региона
Об организации
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Томской области.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный № 37852).
4. Полное наименование Инспекции — Государственная инспекция труда в Томской области.
Сокращённое наименование Инспекции — Гострудинспекция в Томской области.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
6. Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.
В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
Горячая линия
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Томской области необходимо использовать номер ниже:
Телефоны
- +7 (3822) 55-57-33 — приёмная
- +7 (3822) 55-98-64 — факс
- +7 (3822) 56-53-13 — горячая линия
Адрес
634041, Томская область, г. Томск, ул. Киевская, д. 76
График работы
- понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной
Другие города региона
- Асино
- Кедровый
- Колпашево
- Северск
- Стрежевой
- Белый Яр
( 2 оценки, среднее 3.5 из 5 )
Трудовая инспекция Томска
На чтение 2 мин Просмотров 49 Опубликовано 31.03.2022
Жителей г. Томск обслуживает Государственная инспекция труда в Томской области.
Государственная инспекция труда в Томской области
Адрес
634041, Томская область, г. Томск, ул. Киевская, д. 76
8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.
Руководство
- Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Томской области Романов Александр Владимирович (личный приём по четвергам 09:00 — 12:00);
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Томской области Мамедов Рашад Акифович (личный приём по понедельникам 15:00 — 18:00).
Номера телефонов
- +7 (3822) 56-53-13 — горячая линия;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 101 — приёмная руководителя;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 105 — заместитель руководителя;
- +7 (3822) 55-98-64 — факс;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 103 — помощник руководителя Терехина Людмила Николаевна;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 109 — начальник отдела Соколова Оксана Евгеньевна;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 102 — заместитель начальника отдела Сорокин Борис Валентинович;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 117 — заместитель начальника отдела Авдеева Екатерина Евгеньевна;
- +7 (3822) 55-57-33, добавочный 106 — главный государственный инспектор Собина Любовь Гурьевна.
График работы
- понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- пятница: 09:00 — 17:00, перерыв 13:00 — 14:00;
- суббота: выходной;
- воскресенье: выходной.
Официальный сайт
- git70.rostrud.gov.ru
Электронная почта
- git70@rostrud.ru
Как добраться на общественном транспорте
- остановка Киевская улица
Расстояние: 250 м.
Показать на карте
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения
Адрес
634041, Томская область, г. Томск, ул. Киевская, д. 76
Телефоны
8 (3822) 56-53-13|
+7 (3822) 55-57-33 — приёмная
+7 (3822) 55-98-64 — факс
+7 (3822) 56-53-13 — горячая линия
Режим работы
понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
пятница: 09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 14:00;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Государственная трудовая инспекция в Томске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Томска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Автор: Анастасия
Могут ли сократить ставку на 0,75, если на должности работает сотрудница, досрочно вышедшая из декрета?
Я вышла на работу до исполнения ребенку 3х лет, теперь мою ставку в соответствии с нормирование штатного расписания хотят уменьшить до 0,75. Имеют ли они право это сделать, и какие должны быть мои действия?
Автор: трудовой консультант
Так как Вашему ребёнку ещё не исполнилось 3-х лет, сократить Вас на этой должности не имеют права! Когда исполнится 3 года, тогда да! Если Вас вынуждают перевестись на другую должность, с меньшим окладом, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. По факту будет проведена проверка!
Автор: Владимир
В городской больнице, с июля месяца поднимают должностной оклад с 4700 до 6300(примерно), но убирают все надбавки и мат. стимулирования. в итоги сумма начисления составит менее МРОТа. В отделении есть свободная ставка раскиданы на сотрудником отделения. в итоге персонал получает зарплату за ставку , а 1,25 в итоге сумма получается чуть больше МРОТ.
Вопрос: Правомерно ли будет надбавка мед персоналу за счет распределения нагрузки свободной ставки?
Автор: Расчет ССЧ
Добрый день!
Возник вопрос по подсчету ССЧ. Сотрудник был устроен по осн.договору на 0,3 ставки и по дог.внутр.совместительства ещё на 0,3 ставки. Изменилось штатное расписание. Две эти должности объединили (по штатному стала одна должность 0,3 ставки). Сотрудник был переведен на новую должность. Был подписан приказ и допсоглашение к договору.
Теперь ССЧ этого сотрудника необходимо считать пропорционально отработанному времени (соглашение сторон) или как целую единицу (инициатива работадателя)
Ответ:
Автор: трудовой консультант
Так как этот сотрудник работает у Вас по трудовому договору, то его необходимо учитывать при подсчёте ССЧ. Так как должность теперь одна и работник также один, то ССЧ по нему необходимо считать, как целую единицу. А в те месяцы, которые он работал и по договору и по совместительству – согласно отработанному времени.
Инспекция по охране труда в Томске и Томской области: какие задачи решает, адрес и режим работы
Содержание
- Полномочия трудовой инспекции РФ
- Контакты и часы работы трудовым спорам в Томске и Томской области
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- Варианты подачи заявления
- Срок рассмотрения претензии
Перейти к карте
Инспекция по труду — это Роструд со своими региональными органами, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории России. В данной статье рассмотрим что делает инспекция по трудовым спорам в Томске и Томской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Функции трудовой инспекции России
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
- контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
- снабжение работников и работодателей своевременными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения законов о труде;
- информирование надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие трудового законодательства;
- аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
- принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.
Государственная инспекция по труду решает задачи совместно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.
Контакты и часы работы инспекции по охране труда в Томске и Томской области
Адреса, часы работы, а также телефоны филиалов и другие контакты приведены в списке ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Томска и Томской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Томской области | Киевская ул., 76, Томск | 8 800 707‑88-41 +7 3822 90‑48-55 +7 3822 90‑44-70 Официальный сайт: git70.rostrud.ru |
ПН-ЧТ 9:00–18:00; ПТ 9:00–16:45 |
Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Томске и Томской области.
Найти где находится трудовая инспекция в Томске и Томской области также можно с помощью карты.
Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Следует помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Томскую область.
Как написать претензию в трудовую инспекцию
Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.
Поводы для жалобы:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- задержка зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и другое.
Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно быстрее.
Теперь подробно рассмотрим как можно обратиться в инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Варианты подачи претензии
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:
- лично зайти в учреждение с набором необходимых документов и по месту оформить заявку;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но здесь имеются риски, что документы могут потеряться при пересылке;
- направить жалобу онлайн.
В последнем методе тоже понадобится набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Найти образец обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.
При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как грамотно подать жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего юриста-консультанта.
Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.
Срок рассмотрения жалобы
Жалобы, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на месяц, о чем работники учреждения должны письменно уведомить заявителя.