Трудовая инспекция елабуга номер телефона

Перейти к содержанию

Об организации

1.1. Государственная инспекция труда по Республике Татарстан при Государственном комитете Республики Татарстан по труду и социальным вопросам (далее — Государственная инспекция труда) создана на основании Указа Президента РФ от 04.05.94 г. N 850, приказа Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации от 29 декабря 1994 года N 35-25 «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации» и постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 мая 1995 года N 329 «О создании Государственной инспекции труда по Республике Татарстан при Государственном комитете Республики Татарстан по труду и социальным вопросам».

Государственная инспекция труда подведомственна в своей деятельности Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (далее — Рострудинспекция) и Кабинету Министров Республики Татарстан, составляет с Рострудинспекцией единую систему федерального надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — организации) всех форм собственности.

Государственная инспекция труда в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, нормативными правовыми и распорядительными актами Президента Российской Федерации, Президента Республики Татарстан, Правительства Российской Федерации, Кабинета Министров Республики Татарстан, постановлениями и приказами Государственного комитета Республики Татарстан по труду и социальным вопросам, Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), настоящим Положением, а также приказами, распоряжениями и указаниями руководителя Рострудинспекции — главного государственного инспектора труда Российской Федерации.

2.1. Основными задачами Государственной инспекции труда являются: осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о труде и охране труда, а также связанных с ним законодательных и нормативных правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, социальном страховании, занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях;

защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, а также защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников организаций, ущемляющих эти права;

разработка предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

обеспечение повышения квалификации работников Государственной инспекции труда;

содействие овладению работодателями и работниками правовыми знаниями в области законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, действующих норм и нормативов о труде и охране труда.

2.2. В соответствии с возложенными задачами Государственная инспекция труда выполняют следующие функции:

осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, а также связанных с ним законодательных и нормативных актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, социальном страховании, занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях, анализирует обстоятельства и причины их нарушений, принимают меры по их устранению;

анализирует состояние и причины производственного травматизма, в установленном порядке принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

проводит предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, сдачей в эксплуатацию с целью предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих его безопасность;

информирует общественность о выявленных в организациях нарушениях правовых актов о труде и охране труда, ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников;

организует обучение работодателей и работников по вопросам нормативно-правовых актов о труде и охране труда;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников и их объединений о нарушениях их трудовых, социально-экономических прав и прав на охрану труда, принимает меры по их устранению.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Республики Татарстан необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

• +7 (843) 528-27-99 — канцелярия
• +7 (843) 528-21-42 — отдел по правовым вопросам
• +7 (843) 528-27-66 — отдел по вопросам охраны труда
• +7 (8552) 25-31-90 — территориальный отдел по городу Набережные челны
• +7 (8553) 33-51-33 — территориальный отдел по городу Альметьевск
• +7 (843) 528-21-43 — отдел по СОУТ
• +7 (843) 528-27-70 — для сообщений о несчастном случае
• +7 (917) 280-27-50 — горячая линия для лиц предпенсионного возраста

Адрес

420021, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Шигабутдина Марджани, д. 48, а/я 71

График работы

• понедельник: неприёмный день;
• вторник: 08:00 — 17:00;
• среда: неприёмный день;
• четверг: 08:00 — 17:00;
• пятница: неприёмный день;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной

Другие города региона

• Агрыз
• Азнакаево
• Альметьевск
• Арск
• Бавлы
• Болгар
• Бугульма
• Буинск
• Заинск
• Зеленодольск
• Иннополис
• Казань
• Кукмор
• Лаишево
• Лениногорск
• Мамадыш
• Менделеевск
• Мензелинск
• Набережные Челны
• Нижнекамск
• Нурлат
• Тетюши
• Чистополь

Понятие и функции трудовой инспекции

Трудовая инспекция – система государственных органов, осуществляющих надзор за выполнением работодателями требований трудового законодательства. Зачем нужна трудовая инспекция? Когда гражданин официально устраивается на работу, между ним и работодателем возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. В этом документе прописаны все права и обязанности, которым должны соответствовать как рядовой сотрудник, так и его непосредственное начальство. Иными словами, если работодатель вдруг перестанет выполнять обязанности, то работник получит полное право обратиться за помощью в компетентные органы и приступить к отстаиванию своих интересов.

Функции трудовой инспекции

К основным задачам и функциям трудовой инспекции относятся:

• Надзор за условиями труда
• Обеспечение работников всеми необходимыми правами и защита их интересов
• Инициирование судебных разбирательств
• Расследование несчастных случаев на производстве
• Приостановление деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений

Также представители трудовой инспекции имеют право на проведение плановых проверок в отношении любых фирм и компаний, но только один раз в три года.

Если в результате бездействия представителей Трудовой инспекции нарушены права граждан, это можно оспорить способами, определёнными в ст. 4 Закона Российской Федерации от 27 апреля 1993 года № 4866-1ст. 361, Трудовом кодексе РФ. Таким образом, заявитель может сам выбрать судебный или административный порядок восстановления нарушенных прав.

Ответственность должностных лиц

Если виновником, допустившим правонарушение, является должностное лицо, оно будет отвечать в соответствии с федеральным законодательством (ст. 364 Трудового кодекса РФ). Среди возможных взысканий: выговор, предупреждение, освобождение от занимаемой должности, увольнение.

Административный порядок

Жалоба на бездействие представителя Государственной инспекции труда, рассматривающего обращение, подаётся в соответствии с Админрегламентом (приказ № 702р от 09 декабря 2008 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ).

Жалоба составляется письменно, в ней указывается:

• Наименование структуры, куда она подаётся;
• Данные чиновника, нарушившего законодательство;
• Данные заявителя;
• Суть преступления;
• Дата, подпись.

К заявлению, при необходимости, прилагаются документы, подтверждающие факты, указанные гражданином. Согласно п. 88 Регламента, список документов указывается в жалобе.

На рассмотрение жалобы представителям Роструда, его тер. представительства отводится 30 рабочих дней. Если на основании обращения назначено расследования, сроки могут быть продлены, но не более, чем на 30 дней. О пролонгации заявителю направляется письменное уведомление.

Согласно ст. 91 Административного регламента по результатам разбирательства принимается решение о признании неправомерным действий сотрудников Инспекции труда, либо гражданину направляется письменный мотивированный отказ.

Судебный процесс

Заинтересованные граждане имеют право на защиту нарушенных прав, связанных с бездействием Трудовой инспекции в суде. Заявление, поданное в суд, должно соответствовать ст. 131, ч. 1 ст. 247ГПК РФ в пунктах, не противоречащих нюансам делопроизводства по категориям, определённым в гл. 23, 25 ГПК Российской Федерации. Чтобы правильно составить заявление в суд стоит обратиться за помощью в юридическую компанию, имеющему опыт участия в таких делах.

Иск к должностным лицам Трудовой инспекции направляется в районный суд по месту постоянного проживания ответчика в Елабуге (Елабужский район). Если оспаривается бездействие территориального органа ТИ – в суд по месту юридической регистрации организации. Согласно п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации, дела, связанные с восстановлением прав, нарушенных Трудовой инспекцией, не облагаются государственной пошлиной.

Елабужский городской суд — Елабуга

Данные организации

Карта проезда

Судебный участок мирового судьи № 1 — Елабуга

Данные организации

Карта проезда

Судебный участок мирового судьи № 2 — Елабуга

Данные учреждения

Карта и адрес

Судебный участок мирового судьи № 3 — Елабуга

Данные учреждения

Карта проезда

Судебный участок мирового судьи № 4 — Елабуга

Данные организации

Карта

Перейти к содержанию

Конституция, Трудовой кодекс, иные законы обязывают работодателя создавать для сотрудников достойные, безопасные рабочие условия, вовремя выплачивать зарплату, предоставлять отпуск.

Также государство гарантирует полную защиту прав и интересов трудоспособного населения. В числе нарушений, с которыми как правило сталкиваются сотрудники:

• Несвоевременная оплата заработной платы;
• Невыплата компенсаций, необходимых пособий, отпускных;
• Неправильное начисление зарплаты;
• Незаконное увольнение;
• Приём на работу без оформления;
• Отказ выдать трудовую книжку в случае прекращения трудовых взаимоотношений.

Сотрудник также вправе обжаловать не предоставление отпуска, в соответствии с ранее установленным графиком, поручений и заданий, находящихся вне прямых обязанностей, установленных штатным расписанием, привлечение к выполнению работы в выходные, сверхурочно.

Куда обращаться

Ст. 352 ТК РФ определяет законные способы для защиты нарушенных прав:

Подача жалобы работодателю

Сначала сотрудник обязан обратиться к руководству с заявлением в котором просит объяснить почему было принято такое решение, ликвидировать допущенные нарушения. В некоторых случаях работник вправе не только пожаловаться, а также может временно прекратить работу, принять другие протестные меры, в соответствии с законом, соглашением с работодателем.

Обращение в профсоюз

Деятельность профильных объединений регламентирована законом. В частности, ТК РФ наделяет руководства профсоюза правом вести социальный диалог между работодателем и работником, первоначально защищать интересы члена профсоюза.

Обращение в контролирующие органы

Есть ряд гос. организаций, в чьи полномочия входит отстаивание законных трудовых интересов работников. К таким организациям относится инспекция труда и прокуратура.

Последняя инстанция, где можно защитить нарушенные права – это суд. Например, в соответствии с судебным решением есть возможность восстановиться в должности, получить зарплату за срок вынужденных пропусков трудодней, потребовать выдачу трудовой книжки и т. д.

Применять вышеуказанные способы можно как последовательно, так например и одновременно.

Трудовая инспекция

Орган власти, в чьи задачи входит осуществление контроля за исполнением трудового законодательства. Подать заявление в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, к примеру и гос. служащий. Подать жалобу можно в офисе трудовой инспекции или через интернет. Также в инспекции труда доступна «горячая линия», принимающая звонки граждан.

Составленное заявление рассматривается в течение 30 дней. Если факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит решение с требованием устранить нарушения, также может оштрафовать работодателя.

Прокуратура

Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, защищать интересы граждан. Заявление подаётся по месту регистрации компании либо по месту проживания гражданина.

Защита интересов в суде

Суд рассматривает обращения граждан о нарушении трудового законодательства на основании искового заявления, которое должно быть составлено в соответствии со ст. 131 ГПК. Согласно ст. 333. 26 подобные дела не облагаются государственной пошлиной.

Елабужский городской суд — Елабуга

Данные организации

Судебный участок мирового судьи № 1 — Елабуга

Данные учреждения

Судебный участок мирового судьи № 2 — Елабуга

Данные организации

Судебный участок мирового судьи № 3 — Елабуга

Данные учреждения

Судебный участок мирового судьи № 4 — Елабуга

Данные организации