Номер телефона трудовой инспекции московской области химки

Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.

Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.

Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.

Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.

Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.

Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.

Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:

• Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
• Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
• Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
• Через сервис Госуслуг.

Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:

• Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
• Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
• Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.

Похожие госуслуги

Часто задаваемые вопросы

о Территориальном отделе №2

• 
  

  
  
  📍 Какой адрес у Территориального отдела №2?
  
  

  
  

  
  Территориальный отдел №2 располагается по адресу Россия, Московская область, Химки, 8 Марта, 6.
  

• 
  

  
  
  ☎️ Как связаться с Территориальным отделом №2?
  
  

  
  

  
  Организация принимает звонки
  по номеру телефона +7 (495) 683-67-34.
  

• 
  

  
  
  🕖 Можно ли узнать режим работы Территориального отдела №2?
  
  

  
  

  
  Режим приёма клиентов следующий: Пн-пт: 10:00 — 13:00.
  

• 
  

  
  
  ⭐ Какова оценка этого заведения
  на сайте Zoon.ru?
  
  

  
  

  
  В среднем компания оценивается клиентами на 3.5.
  Вы можете оставить свой отзыв о Территориальном отделе №2!
  

• 
  

  
  
  ✔️ Насколько точна информация, размещённая на данной странице?
  
  

  
  

  
  Zoon.ru старается размещать максимально
  точную и свежую информацию о заведениях.
  Если вы видите неточность и/или являетесь
  владельцем данного заведения,
  то можете воспользоваться формой обратной связи.
  

Средняя оценка — 3,5 на основании 2 оценок

• Добавить компанию
• Войти

• Написать нам

• О справочнике

• Политика конфиденциальности