Номер телефона трудовой инспекции московской области горячая линия

Об организации

22 сентября 2018 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).

Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости — юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно — аккредитация, частные агентства занятости).

Частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации. Таково требование Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, чтобы получить аккредитацию, частному агентству занятости в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1 необходимо:

— иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн. руб.;

— не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Руководитель агентства должен:

— иметь высшее образование;

— иметь стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;

— не иметь судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Как и прежде, аккредитация предоставляется сроком на три года.

Новым основанием для отказа агентству в аккредитации будет обращение за ней ранее, чем истек год после принятия решения об отзыве аккредитации.

Уточнен перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении (продлении) аккредитации.

К заявлению на получение аккредитации необходимо приложить:

— заверенную частным агентством занятости копию трудовой книжки руководителя агентства, а если в ней нет нужной записи за три последних года, то копию трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;

— заверенный агентством документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества руководителя в случае их изменения;

— опись представленных документов, подписанную руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом;

— доверенность или другой документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени частного агентства занятости.

А вот документ о назначении на должность руководителя и справка МВД об отсутствии у него судимости из перечня документов при подаче заявления исключены.

В Постановлении № 1129 уточняется, что заявления о получении и продлении аккредитации, не рассмотренные Рострудом до вступления в силу новых Правил, будут рассмотрены согласно старому порядку.

Все аккредитованные агентства вносятся в реестр. Аккредитация агентств, получивших ее по старому порядку, сведения о которых уже внесены в реестр, будет действовать до истечения срока, на который она была предоставлена.

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.

На территории Московской области на середину 2020 года в качестве частного агентства занятости аккредитовано впервые 4 организации, и у 10 организаций аккредитация была отозвана.

Государственной инспекцией труда в Московской области осуществляется ведение реестра частных агентств занятости на бумажном носителе с последующей передачей, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решений об аккредитации, продлении, приостановлении (возобновлении) или отзыве аккредитации, информации в Федеральную службу по труду и занятости для размещения данных сведений в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» путем внесения в него реестровых записей.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Московской области необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

• +7 (495) 343-99-51 — приёмная
• +7 (495) 343-99-59
• +7 (499) 725-77-30 — несчастные случаи на производстве
• +7 (495) 392-76-78 — для обращений граждан предпенсионного возраста
• +7 (991) 104-92-36 — горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией
• +7 (495) 392-58-98 — специальная оценка условий труда

Адрес

115582, Москва, Домодедовская, д. 24, корпус 3

Другие города региона

• Апрелевка
• Балашиха
• Бронницы
• Видное
• Волоколамск
• Воскресенск
• Дзержинский
• Дмитров
• Долгопрудный
• Домодедово
• Дубна
• Егорьевск
• Железнодорожный
• Жуковский
• Зарайск
• Звенигород
• Ивантеевка
• Истра
• Кашира
• Климов
• Клин
• Коломна
• Королёв
• Котельники
• Красноармейск
• Красногорск
• Краснозаводск
• Лобня
• Лосино-Петровский
• Луховицы
• Лыткарино
• Люберцы
• Можайск
• Мытищи
• Наро-Фоминск
• Ногинск
• Одинцово
• Озёры
• Орехово-Зуево
• Павловский Посад
• Подольск
• Протвино
• Приокск
• Пушкино
• Пущино
• Раменское
• Реутов
• Рошаль
• Руза
• Сергиев Посад
• Серебряных Прудов
• Серпухов
• Солнечногорск
• Ступино
• Талдом
• Фрязино
• Химки
• Черноголовка
• Чехов
• Шатура
• Шаховской
• Щёлково
• Электрогорск
• Электросталь

Трудовая инспекция Московской области

На чтение 2 мин Просмотров 5.9к. Опубликовано 18.03.2022

Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3

8-800-350-24-68 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений в Москве и Московской области: невыплата заработной платы, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.

Руководство

• Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Московской области Чаплыгин Вадим Николаевич;
• Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна;
• Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Чухраев Виталий Евгеньевич;
• Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области Николаева Ольга Владимировна.

Номера телефонов

• +7 (495) 343-99-51 — приёмная;
• +7 (495) 343-99-59;
• +7 (499) 725-77-30 — несчастные случаи на производстве;
• +7 (495) 392-76-78 — для обращений граждан предпенсионного возраста;
• +7 (991) 104-92-36 — горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией;
• +7 (495) 392-58-98 — специальная оценка условий труда;
• +7 (991) 106-74-78 — о фактах коррупции государственными служащими Инспекции.

График работы

• понедельник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• вторник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• среда: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• четверг: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• пятница: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной.

Официальный сайт

• git50@rostrud.ru

Электронная почта

• gitmosobl@mail.ru
• git50@rostrud.ru

Как добраться на общественном транспорте

• остановка Домодедовская улица

Расстояние: 350 м.

• станция метро Домодедовская

Расстояние: 840 м.

Показать на карте

Трудовая инспекция занимается осуществлением плановых и внеплановых проверок со стороны работодателей. Работники могут подавать обращения, которые будут рассматриваться в порядке очереди. В задачи трудовой инспекции входит осуществление контроля и надзора, чтобы работодатели соблюдали действующие положения законодательства.

Какие вопросы решает трудовая инспекция?

Трудовая инспекция является федеральным органом, который выполняет функции по контролю и надзору, чтобы оценивать права работников, работодателей. Все действия регулируются статьей №356 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В обязанности трудовой инспекции входит выполнение следующих задач:

· работы по определению возможных факты нарушения установленных норм;
· принятие мер, направленных на устранение фактов нарушения и несоблюдения;
· рассмотрение обращений, которые поступают от рабочих и работодателей;
· обобщение и анализ статистических данных;
· проверка порядка выполнения расследования после наступления несчастного случая на производстве;
· предоставление консультации работникам и руководителям предприятий.

Законодательством не установлен единый перечень обязанностей, которые должна выполнять трудовая инспекция. Ведомство имеет право рассматривать любые вопросы, которые связаны с трудом.

Задачи и полномочия

Главная задача – выполнение профилактических работ. Сотрудники инспекции могут выполнять расследования, чтобы определить несоблюдаемые нормы и предпринять решение по устранению проблем.

В статье 355 Трудового Кодекса Российской Федерации прописаны следующие задачи, которые входят в полномочия данного органа:

· защита прав работников, борьба за осуществление безопасного труда;
· содействие, чтобы работодатели соблюдали все установленные нормы;
· информирование работодателей и сотрудников предприятий обо всех законных способах, чтобы они соблюдали нормы действующего законодательства;
· доведение информации до государственных органов, если были определены факты явных нарушений.

В полномочия трудовой инспекции в Москве входит исполнение целого ряда задач. Уполномоченные сотрудники должны в установленные сроки формировать план проведения проверок на предприятиях и в действующих организациях. Согласно графику, нужно проводить проверки. Они бывают плановыми и внеплановыми. Если определены явные нарушения, которые могут стать причиной аварийной ситуации, сотрудники инспекции будут откроют производство по различным административным нарушениям.

В обязанности входит рассмотрение обращений и жалоб, вынесение предписаний с установленными рекомендациями по устранению всех проблем. Министерство юстиции Российской Федерации является органом исполнительной власти, который следит за соблюдением всех прав. Граждане смогут обратиться с жалобой о том, что заработная плана не была выплачена в срок.

Также работникам доступно написание заявления, что работодатель отказывается официально устроить рабочего. Можно подавать жалобы о том, что не соблюдаются нормы правильного времени на выполнение обязанностей. Многие работодатели пренебрегают данным правилом и не устанавливают нормированные часы для своих сотрудников. Можно направить жалобу, что обязанности возлагались неправомерно, рабочий был незаконно уволен или переведен на другую должность.

Сотрудники предприятий смогут отстаивать права, когда работодатель не выдал спецодежду для работы. Это нарушение грозит разбирательством в судовом порядке. Если инспекция получает обращение или жалобу, происходит рассмотрение и формируется график проверки работодателя. Специалисты выезжают по официальному адресу. Дополнительно могут проверяться документы. Если в них допущены нарушения, работодателю предоставляется время на устранение всех неточностей.

Для выполнения плановых проверок не требуется получения официального обращения. В данном случае план формируется при помощи случайной выборки. Министерство юстиции Российской Федерации рекомендует обращаться в трудовую инспекцию, чтобы потребовать устранение всех нарушений и для защиты прав. Подача заявления в ведомство является эффективным методом воздействия на работодателей, которые недобросовестно выполняют свои главные обязанности.

Консультация в трудовой инспекции

По телефону горячей линии на сайте каждый гражданин сможет проконсультироваться по всем вопросам. Для этого нужно перейти в раздел «Контакты». Есть электронная форма, через которую можно проконсультироваться со специалистом инспекции. Круглосуточный телефон принимает все обращения от граждан.

Трудовая инспекция Московской области

На чтение 1 мин Просмотров 926 Опубликовано 23.10.2021

Государственная инспекция труда в Московской области (Гострудинспекция)

Адрес

115582, Москва, Домодедовская, д. 24, корпус 3

8-800-350-09-73 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.

Руководство

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Московской области Чаплыгин Вадим Николаевич  

Номера телефонов

• +7 (495) 343-99-51 — приёмная
• +7 (495) 343-99-59
• +7 (499) 725-77-30 — несчастные случаи на производстве
• +7 (495) 392-76-78 — для обращений граждан предпенсионного возраста
• +7 (991) 104-92-36 — горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией
• +7 (495) 392-58-98 — специальная оценка условий труда

График приёма

• понедельник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• вторник: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• среда: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• четверг: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• пятница: 09:30 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной.

Официальный сайт

• git50@rostrud.ru

Электронная почта

• gitmosobl@mail.ru
• git50@rostrud.ru

Как добраться на общественном транспорте

• остановка Домодедовская улица

Расстояние: 350 м.

• станция метро Домодедовская

Расстояние: 840 м.

Показать на карте

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

• Приемная: (495)343-99-51,
• Канцелярия: (499)725-78-49.

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.

Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

• Контроль за соблюдением требований ТК РФ,
• Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени,
• Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения,
• Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников,
• Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами,
• Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений,
• Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании,
• Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ,
• Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов,
• Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку,
• В ряде случаев по результатам проведенных проверок приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений,
• Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ,
• Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний,
• Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях,
• Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

• Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места,
• Ошибки при оформлении нового лица на работу,
• Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии,
• Нарушение порядка изменения условий труда,
• Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы),
• Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств,
• Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности,
• Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства,
• Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником,
• Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

• Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником,
• Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений,
• Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

• Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа),
• Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса),
• Суть жалобы,
• Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

• Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ,
• Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео: