Номер телефона патп муром

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Направлено почтой

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте:
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс).
Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда.
В письме Минтруда отмечено, что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями.
Однако, в ходе проверочных мероприятий в АО «МУРОМСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» установлено, что в трудовых договорах: №10-ТД от 09.04.2021 г. заключенным с Хватковым В.А., №6-ТД от 26.02.2021 г. заключенным с Беломестновым В.Ф., №7-СТД от 12.03.2021 г. заключенным с Грациановой Ж.В., №2-СТД от 01.02.2021 г. заключенным с Игнатовой Т.В. и во всех других договорах представленных на проверку условия труда на рабочем месте указаны как «нормальные», вместе с тем указанная формулировка не может считаться определением в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, поскольку исчерпывающий перечень условий подлежащих включению в трудовой договор определен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», расширительное толкования данного перечня не допускается, а в трудовом договоре надлежит указывать условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с отчетом об оценке и в полном соответствии с установленным перечнем, либо (до проведения СОУТ) непосредственно описывать рабочее место работника, используемое оборудование, негативные факторы (температурный, биологический, физический и др. режимы).
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах.
В ходе проверочных мероприятий в АО «МУРОМСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» установлено, что в трудовых договорах: №10-ТД от 09.04.2021 г. заключенным с Хватковым В.А., №6-ТД от 26.02.2021 г. заключенным с Беломестновым В.Ф., №7-СТД от 12.03.2021 г. заключенным с Грациановой Ж.В., №2-СТД от 01.02.2021 г. заключенным с Игнатовой Т.В. и в других договорах представленных на проверку заработная плата работников не установлена вовсе, оклады либо тарифные ставки не указаны, имеется только ссылка на систему оплаты труда, что не соответствует требованиям трудового законодательства.
Таким образом, нарушены положения ст. 57, ст. 135 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствие со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе проверочных мероприятий в АО «МУРОМСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» ИНН: 3334005772 установлено, что согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам, а также платежным ведомостям за 2020-2021 года у предприятия на 07.06.2021 г. имеется задолженность перед работниками на общую сумму 1358882, 01 руб. Согласно представленным на проверку данным задолженность по заработной плате у предприятия перед следующими сотрудниками:
№ п/п ФИО Задолженность по з/п на 07.06.21 в рублях

1 Андреева Л.А. 45286, 25
2 Андрианов Н.М. 46511, 92
3 Антонов В.В. 56122, 30
4 Борунова Т.С. 30676, 46
5 Ермакова А.М. 35484, 02
6 Жиряков Д.В. 51336, 14
7 Завьялов В.П. 103349, 95
8 Игнатова Т.В 25840, 51
9 Игонькин А.А. 33107, 00
10 Костаков В.Н. 17806, 44
11 Крайнов А.С. 39240, 00
12 Кривова Г.В. 52030, 00
13 Кузьмин М.В. 37771, 43
14 Лапать В.Н. 36715, 98
15 Лезова Е.В. 35553, 30
16 Максутова Е.С. 16115, 00
17 Мачковская З.А. 35117, 30
18 Мишин А.П. 58739, 93
19 Романов М.М. 27781, 58
20 Прахов И.В. 42015, 86
21 Проскурина Т.М. 30516, 00
22 Салтыкова И.В. 30676, 46
23 Сидоров С.В. 39145, 99
24 Соловьев А.В. 19486, 85
25 Субботин С.И. 50969, 33
26 Тряпицын А.А. 33049, 21
27 Функ С.В. 12774, 30
28 Халимова М.Г. 37296, 72
29 Чагин М.В. 39896, 85
30 Чаплина Н.В. 32824, 31
31 Чубаров С.Н. 105275, 56
32 Шереметова Н.С. 34202, 42
33 Сёмин А.В. 8324, 00
34 Дороеев В.В. 6960, 00
35 Хваткое В.А. 7262, 57
36 Грацианова Ж.В. 13959, 22
37 Агапов Ю.А. 11396, 24
ВСЕГО 1358882, 01

Таким образом, нарушены положения ст.ст. 22, 135, 136 ТК РФ.

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Юр.лицо — ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ — 30 000 руб.

Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений

Предписание 33/7-779-21-ОБ/12-2668-И/03-70 исполнено