Номер телефона отдела кадров больницы середавина

В современных условиях ни одна организация не может существовать без службы (отдела), занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников и другой деятельностью, которую не могут выполнять другие службы. Ведь грамотно оформить прием персонала на работу, внести изменения в трудовой договор, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, в состоянии только профессиональный кадровик.

В народе говорят: «кадровая служба – лицо компании». Именно с кадровой службы начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы зависит, продолжит ли трудовую деятельность пришедший устраиваться на работу или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о предстоящей работе, откажется от дальнейшего общения с организацией. Поэтому сотрудник кадровой службы должен не только иметь специальное образование, но и обладать определенными личностными качествами, прежде всего способностью располагать к себе.

[cut]
01.06.2009 года отделу кадров ГБУЗ «СОКБ им.В.Д.Середавина» исполнилось 40 лет. 01 июня 1969 года приказом по больнице № 57 был создан отдел по учету кадров, который был назван «Стол личного состава». На «Стол личного состава» больницы было возложено соблюдение трудовых прав, социальных гарантий и оформление всей необходимой документации по кадровому делопроизводству (прием, увольнение, перевод, отпуска, приказы по личному составу, ведение трудовых книжек и других документов) сотрудников больницы.

За время существования отдела кадров менялось название отдела, его состав, структура и техническое оснащение. Вчера – это «Стол личного состава» рассчитанный на 410 штатных единиц больницы, сегодня – это многопрофильная структура кадровой службы, где штат больницы составляет более 4743 штатных единиц с численностью персонала более 3000 человек.

На сегодняшний день в связи с изменениями, дополнениями и внедрениями новыми нормативными правовыми актами, компьютерными технологиями работа в отделе кадров проводится по следующим направлениям:

• специалисты отдела кадров ведут 4 программы: Кадры20, Парус-8, Федеральный Регистр медицинских работников, Регистр медицинских и фармацевтических работников;
• с 27.05.2012 года министерством здравоохранения Самарской области введена 5 программа «Кадры медицинских учреждений» 1С и в 2013 году вводится 6 дополнительная программа 1С Предприятие (для бухгалтерии);
• в отдел кадров переданы все дела по оформлению допуска непосредственно к наркотическим средствам и психотропным веществам, вновь принятых сотрудников и аннулированию допуска у уволенных сотрудников больницы;
• в связи с сотрудничеством больницы с ЗАО АКБ «Газбанк» отдел кадров еженедельно предоставляет сведения об изменении паспортных и адресных данных сотрудников больницы в «Газбанк»;
• в связи с принятием Трудового кодекса РФ Гос.Думой РФ 21.12.2001 г. (вступил в силу с 01.02.2002 г.) на основании ст.62 ТК РФ на отдел кадров возложено исполнение выдачи копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, перевода, увольнения; копии труд.книжки и др.);
• оформляется прием на работу и увольнение как внешних, так внутренних совместителей;
• с 01.01.2011 года в часть 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнен абзац следующего содержания: «справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию», что также увеличило объем работы специалистов по кадрам по разъяснению, направлению в Информационный Центр УВД и формированию документации в личные дела работников;
• оформляются личные дела работников больницы (внесение дополнительной информации, документации);
• работа по ФЗ № 94 — оформление пакета документов в отдел закупок, поиск коммерческих предложений, отслеживание сроков выхода котировок и аукционов на сайте гос.закупок, информирование о выходе котировок и аукционов потенциальных поставщиков для своевременных подач ими заявок в ГУОТ, ведение ГДП, договоров (подписание ГПД и договоров у поставщика, своевременное предоставление поставщиками счетов на оплату, актов выполненных работ, проверка правильности предоставленных ими документов, предоставление документов на оплату в бухгалтерию, предоставление информации о ГПД и договорах в отдел закупок по их закрытию, расторжению), учет лимита по договорам до 100 тыс.руб., котировок до 500 тыс.руб;
• система непрерывного профессионального развития – подсчет кредитных баллов для аттестации, сбор информации по конференциям, ведение базы кредитных баллов на специалистов больницы;
• консультант врача (электронная медицинская библиотека) – выдача сотрудникам активационных кодов под роспись, предоставление информации в МИАЦ об уволенных сотрудников, сбор паролей и логинов с уволенных специалистов (роспись в обходном листе у каждого уволенного врача), передача пароля и логина вновь трудоустроенным врачам.

Специалисты отдела кадров на высоком уровне справляются со всеми поставленными, как основными, так и дополнительными задачами.