Нижнесортымскнефть нгду номер телефона отдел кадров

НГДУ “Нижнесортымскнефть”

– Нефтегазодобывающее управление группы компаний ОАО”Сургутнефтегаз”.
В эксплуатации 11 месторождений на территории ХМАО среди них: Ватлорского, Жумажановского,
Овлихлорского, Тромъ-Еганское, Третьяковское, Ульяновское, Западно-Чигоринскоеи и Севера-Лабатьюганского.

Приглашает на работу вахтовым методом 30/30 специалистов.

Вакансии НГДУ “Нижнесортымскнефть”:

1. Старший механик ЦДНГ,
2. Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю,
3. Слесарь-сантехник,
4. Замерщик на топографогеодезических и маркшейдерских работах,
5. Облицовщик-плиточник,
6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
7. Чистильщик,
8. Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 3 разряда,
9. Машинист крана (крановщик) 5 разряда,
10. Машинист ТК,
11. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда,

Резюме с приложением копии диплома, удостоверений, паспорта ,копии военного билета направлять в отдел кадров НГДУ “НСН”.

Начальнику отдела кадров НГДУ “НСН” Сергей Вадимович Витоль

Алгоритм трудоустройства в Нефтегазодобывающее управление «Нижнесортымскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз»

1. Собеседование с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров проводит предварительное собеседование с Кандидатом посредством телефонного разговора во избежание распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Начальник отдела кадров консультирует кандидата по поводу наличия вакансий, дает информацию о перечне необходимых документов и требований для трудоустройства. Направляет для собеседования начальнику организационной единицы (по телефону).

2. Собеседование с начальником организационной единицы.Начальник организационной единицы проводит собеседование с кандидатом на трудоустройство посредством телефонного разговора и др. При положительном решении уведомляет Кандидата о том, что ему необходимо представить в отдел кадров копии документов (паспорт, военный билет, документы об образовании, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, прививочный сертификат) посредством электронной почты (OUT.NSN-OK@surgutneftegas.ru), прием копий документов Кандидата не является гарантией трудоустройства.
Представляет в отдел кадров приложение к направлению о приеме на кандидата за своей подписью.
3. Заполнение анкет и проверка данных После рассмотрения представленных копий документов и положительного решения начальника отдела кадров, специалист ОК направляет посредством электронной почты кандидату: Анкету, Согласие на обработку персональных данных. Делает запрос в образовательную организацию о подтверждении факта обучения. После получения анкеты и согласия на обработку персональных данных специалист отдела кадров направляет анкету и копии необходимых документов в отдел экономической безопасности (далее – ОЭБ). ОЭБ проводит проверочные мероприятия и сообщают специалисту отдела кадров (далее – специалист ОК) результат проверки.

4. Согласование кандидатов. При отсутствии противопоказаний и замечаний при проверке данных, специалист ОК согласовывает внешних кандидатов на трудоустройство с Управлением по работе с кадрами, посредством системы SAP PHR.
После согласование УРК специалист отдела кадров приглашает кандидата приехать для дальнейшего трудоустройства.
5. Лабораторное исследование на выявление новой коронавирусной инфекции (COVID-19).В целях снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) кандидат на трудоустройство не ранее чем за 5 календарных дней до первого личного контакта с представителем структурного подразделения, в том числе до получения направления на прохождение предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования, должен пройти
лабораторное исследование на выявление новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за счет собственных средств в лабораториях г.Сургут или по месту нахождения обособленных структурных подразделений и получить медицинский документ,
подтверждающий отсутствие инфекции (письмо ПАО от 21.07.2020 Ne01-21-12-06-481).

6. Прибытие кандидата на трудоустройство. Специалист ОК забирает документы Кандидата на трудоустройство; паспорт, военный билет, трудовая книжка, документы об образовании и специальности, включая справку,
подтверждающую отсутствие инфекции на проходной АБК – представляет их на рассмотрение Начальнику ОК.
Кроме этого специалист выдает кандидату анкету психолога и Памятку при трудоустройстве, в которой описан дальнейший алгоритм действий кандидата с указанием необходимых контактов.
7. Направление на прием. Специалист ОК выдает Кандидату направление на прием и Анкету психолога
8. Согласование кандидатов. При отсутствии противопоказаний и замечаний при проверке данных
8.1. Специалист ОК готовит документы кандидата для комиссии по приему на работу Психолог готовит личностную характеристику для комиссии по приему на работу. Комиссия проводит заседание по согласованию кандидатов на
трудоустройство посредством средств телекоммуникации (Lync).
8.2. Согласованных Комиссией кандидатов специалист ОК согласовывает заместителем генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» по кадрам М.Ф. Кириленко в соответствии с письмом ПАО «Сургутнефтегаз» от 21.07.2020 №01-21-12-06-481.
9. Направление на медицинский осмотр. Специалист ОК выдает согласованному М.Ф. Кириленко кандидату направление на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование по профессии (должности), на которую претендует Кандидат (наличие справки, подтверждающей отсутствие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не ранее чем за 3 календарных дней до получения направления обязательно)
10. На 8-й день после прохождения медицинскосмотра кандидат вновь сдает тест подтверждающей отсутствие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за счет собственных средств и после получения результата прибывает для оформления трудового договора в отдел кадров.
11. При положительном результате медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, наличии теста, подтверждающего отсутствие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) – Специалист ОК готовит проект трудового договора и приказа о приеме, осуществляет прием на работу. Начальник отдела кадров Р.Т.Гатиатуллина

НГДУ «Нижнесортымскнефть»

АО «ГазСтройПром» требуются для работы вахтовым методом ВОДИТЕЛИ САМОСВАЛОВ марок Mercedes-Benz Actros 3341АК, КАМАЗ 6520-43 (6×4) г/п 20 тн, УРАЛ 58312А вахта на Чаяндинском месторождение и в Лупинги (Якутия, Республика Саха) Ознакомиться подробней о ВАХТЕ В ЯКУТИИ

НГДУ «Нижнесортымскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» заинтересовано в подборе кандидатов из числа выпускников «Уфимского государственного нефтяного технического университета» для трудоустройства в 2019 году по следующим специальностям:
— «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов»;
— «Разработка нефтяных и газовых месторождений»;
— «Нефтегазовое дело»;
— «Геология»;
— «Геофизика»;
— «Бурение нефтяных и газовых скважин».

Условия и режим работы:
– режим работы «постоянный» (не вахтовый), работы производятся на 27 нефтяных месторождениях, разрабатываемых НГДУ «Нижнесортымскнефть» (коллектив НГДУ «Нижнесортымскнефть» 7300 человек, 11 цехов добычи нефти и газа (ЦДНГ), суммарная годовая добыча нефти 13,6 млн. тонн – это много, хороший технологический показатель).

Проживание работников:
– предоставляется служебное жилье для постоянного проживания в с.п.Нижнесортымский (тип жилья – общежития, теплые, современные, оборудованные мебелью). Отметим, в с.п.Нижнесортымский хорошо развит рынок качественного не старого вторичного жилья, квартиры стоят дешевле, чем в Уфе. В регионе активно работают банки («Сургутнефтегазбанк», «Сбербанк», «ВТБ24») и предлагают ипотечные программы работникам ПОА «Сургутнефтегаз» со стажем работы более 6 месяцев для приобретения жилья. При желании, купить квартиру в с.п.Нижнесортымский через 6 месяцев работы – это реально.

Уровень оплаты труда превышает средний уровень заработных плат в регионе. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, работающим и проживающим на «постоянном месте» (не вахтовики) в районе, приравненном к Крайнему Северу, по закону прибавляется заработная плата со скоростью: через один год +10%, далее четыре раза через каждые полгода по +10%, итого за три года зарабатывается +50% заработной платы – это мотивация к постоянному проживанию на Севере, плюс всегда действует районный северный коэффициент +70% к заработной плате.

Предпочтения к кандидатам на трудоустройство:
— крепкое здоровье;
— хорошие специалисты;
— высокие результаты обучения по специальным предметам (смотрим оценочный лист к диплому);
— спортивные и (или) научные достижения;
— здоровый образ жизни, оптимисты, уверенные и по-настоящему самостоятельные молодые люди (молодые специалисты и специалистки).

Контактная информация:
Резюме с копиями диплома и оценочным вкладышем просим прислать для рассмотрения электронной почтой в адрес:
NSN-ASU-EXT@surgutneftegas.ru (указать тему: «Резюме»).

Телефон приемной НГДУ «Нижнесортымскнефть» 8 (34638) 72-103, факс 8 (34638) 76-132.