Как позвонить после отправки резюме

Согласитесь, время между отправкой резюме и ответом работодателя — одно из наиболее беспокойных при поиске работы.

Есть два варианта: терпеливо ждать, предполагая, что работодатель сам свяжется с вами, или позвонить, чтобы уточнить статус рассмотрения отклика.

У кандидатов, как правило, два вопроса, на которые мы постараемся ответить:

1. Сколько времени работодатель рассматривает заявку
2. Как напомнить о себе после отправки резюме так, чтобы повысить свои шансы получить приглашение на собеседование

Нужно ли напоминать о себе

На самом деле, профессиональный подход к решению этого вопроса сыграет вам на руку, ведь этим вы показываете, насколько заинтересованы в работе.

Если в вакансии указано контактное лицо, например, секретарь или дежурный HR, то перезвонив ему, вы обращаете на свой отклик дополнительное внимание.

Но даже если контактного лица нет, в ваших интересах найти его и созвониться с работодателем.

Как отслеживать статус вашей заявки:

Соблюдайте баланс

Естественно, универсальных советов не бывает – действуйте, исходя из конкретной ситуации.

Если вы не получили ответа в течение двух недель, вряд ли вы его уже получите.

Хотя рекрутеры — люди занятые, у них редко уходит больше недели на первичную обработку заявки. Уже потом, когда работодатель будет сравнивать кандидатов, процесс может затянуться на недели и даже месяцы.

Большинство HR предпочитают получать вопросы и обращения через электронную почту.

Не всегда они готовы дать моментальный ответ, к тому же письма упорядочены по датам, темам и времени, что довольно удобно.

К тому же, электронное письмо – какой-никакой официальный документ, на который вы можете ссылаться.

Если в вакансии нет адреса электронной почты, откройте официальный сайт компании и поищите в социальных сетях.

Иногда в описании вакансии стоит примечание о том, что кандидат не должен связываться с компанией.

Всегда уважайте требования работодателей.

Электронное письмо с напоминанием о себе

Перед отправкой сообщения укажите название должности, на которую вы претендуете, и свое имя в теме письма. Таким образом, HR поймет, о чем речь.

Начните текст с вежливого приветствия, обращайтесь по имени и отчеству рекрутера. Не забывайте выразить благодарность в подписи.

«Бумажная почта»

Хотя это устаревший способ коммуникации, печатная корреспонденция считается официальными документами, поэтому работодатель обязан на нее ответить, присвоив соответствующий входящий номер.

Это довольно действенный способ, если другие не дают результата.

Начните с имени HR, должности и адреса компании. Укажите дату, а затем начните письмо с приветствия и обращения по имени и фамилии.

Завершите сообщение, выразив свою признательность, используя соответствующее заключение. Добавьте подпись и контактную информацию.

Телефонный звонок

Как правило, рекрутер уже на второй день понимает перспективы кандидата.

Поэтому, если вам не перезвонили, делайте это сами через 2 дня после формирования заявки.

Если планируете звонить, постарайтесь делать это либо в начале рабочего дня и в середине недели.

Именно поэтому рекомендуется отправлять резюме во вторник, чтобы к четвергу вы уже получили предварительный ответ.

В телефонном разговоре будьте вежливы, сообщите должность, на которую откликались, имя и фамилию. Оставьте свой номер телефона, чтобы рекрутер смог перезвонить вам.

Будьте краткими, говорите по существу. Поблагодарите работодателя за уделенное время и внимание.

Когда вы напоминаете о чем-то, вы всегда «давите» на человека, независимо от манеры речи и формы подачи. Поэтому старайтесь максимально снизить эффект давления, оставаясь вежливым и деликатным.

Уходите от навязчивости, но проявляйте напористость и твердость. Иначе от вас просто «отделаются» дежурными отговорками.

Любой контакт с HR может либо повысить лояльность, либо навредить вам.

Если дозвонились до HR, используйте эту возможность и задавайте вопросы о вакансии, компании, методиках оценки:

• Какими будут следующие шаги в процессе подбора кандидата?
• Дает ли компания обратную связь всем кандидатам, или звонят только тем, кто прошел предварительный отбор?
• Нужна ли дополнительная информация, подтверждающие документы, рекомендации?
• Со сколькими кандидатами вы собираетесь провести собеседование и сколько человек подали заявку на эту вакансию на сегодняшний день?

Советы перед тем как звонить работодателю c напоминанием о себе

Учтите, что звонок с напоминанием может как перейти в приглашение на собеседование, так и привести к обратному эффекту. Не импровизируйте и готовьтесь заранее.

1. Будьте вежливы, но тверды. Не требуйте, но и не «мямлите». Начните разговор с того, что уточните, удобно ли человеку разговаривать. Если нет – спросите, когда можно перезвонить и оставьте номер для связи.
2. Соблюдайте разумные границы: допустимым считается напоминать о себе не более двух раз, если, конечно, у вас нет никаких договоренностей. Поэтому всегда устанавливайте дедлайны и если у HR еще нет решения, договаривайтесь о дате следующего созвона.
3. Используйте звонок или напоминание по почте не только как способ узнать о решении, но и как дополнительную возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Выберите один факт из резюме, который принесет работодателю наибольшую выгоду и акцентируйте на нем внимание.
4. Задавайте вопросы о процессе найма, узнавайте, сколько у вас конкурентов, как долго обычно происходит отбор, сколько человек попадают на собеседование и т.д. Это поможет вам правильно спланировать дальнейшие действия, например, продолжать рассылать резюме в другие компании или терпеливо ждать решения работодателя.
5. Находите несколько контактов. Вы должны понимать организационную структуру и знать, кто именно принимает решения о найме. Понятно, что HR отвечает за первичный отбор. Но есть же еще начальники отделов, администраторы, начальники службы подбора кадров, в конце концов. Не прыгайте по головам и не спешите звонить генеральному директору, если еще не прошли первичный отбор у HR. Но никто не запрещает позвонить начальнику отдела и проявить интерес к должности, задать несколько вопросов о будущей работе, рассказать о своем опыте и невзначай упомянуть, что вы уже подали резюме в отдел кадров. Часто такой ход кардинально ускоряет принятие решения.
6. Независимо от того, с кем вы общаетесь, используете ли электронную почту или телефон, всегда оставайтесь вежливы и дружелюбны. Вполне вероятно, что вы общаетесь с тем, кто имеет влияние на решение о найме.
7. Убедитесь, что вы преподносите информацию четко, понятно и лаконично. Не задавайте много лишних вопросов, оставайтесь позитивно настроенными.
8. Создавайте ощущение срочности в принятии решения. Сообщите нанимателю о том, что проходите или прошли собеседование на другую работу и на данный момент принимаете для себя решение. При этом подчеркните ценность и вашу личную заинтересованность именно в этой компании.
9. Ультиматумы ставить не нужно – просто создайте ощущение вашей востребованности и ценности. Этого достаточно, чтобы человек на том конце провода, как минимум, задумался и еще раз взвесил все «за» и «против».

Обратная связь

Любая обратная связь нужна вам для того, чтобы понять ошибки и не допускать их в дальнейшем.

Всегда настаивайте на том, чтобы вам мотивировали отказы, причем, не только в официальном ответе, но и в разговоре «по секрету».

Для этого находите общий язык с HR или рекрутинговым агентством.

Хотя электронную почту использует все больше людей для любой коммуникации, в вопросе трудоустройства вам придется использовать все доступные каналы связи. Личный разговор, а еще лучше, личная встреча, всегда дадут вам на порядок больше информации к размышлению, чем e-mail.

Кроме того, если вы добились личной встречи, пусть даже не собеседования, будьте уверены, что работодатель действительно заинтересован в вас.

Сколько времени должно пройти перед тем, как связаться с HR

Если вы следуете нашим рекомендациям, используйте все доступные способы коммуникации, учитывая сроки с момента подачи заявки:

• 1-2 дня: электронное письмо
• 2-4 дня: звонок
• 2-3 недели: официальный запрос по «бумажной» почте.

Не нужно отправлять много писем и часто звонить менеджеру по подбору.

Если после двух-трех обращений точного ответа вы так и не получили, а все способы воздействия уже закончались, продолжайте поиски работы.

Многие HR не любят отказывать прямым текстом, вместо этого сохраняя тишину и не давая четкого ответа.

Как правило, это говорит об отсутствии интереса работодателя.

Поэтому не тратьте время впустую.

Звонить ли работодателю?

Найти работу • Заказать резюме

Этот вопрос рано или поздно начинает задавать себе любой соискатель, который находится в поиске работы. Здесь обычно нас начинают одолевать сомнения, что делать в этой ситуации, чтобы не совершить ужасную ошибку и совсем не потерять надежду найти работу своей мечты. Рассмотрим несколько популярных ситуаций, связанных с подобного рода вопросами.

Вы увидели интересную вакансию и считаете себя подходящим кандидатом на эту должность, ваш опыт, навыки и знания полностью соответствуют требования работодателя для кандидатов на эту позицию. Что делать — отправлять резюме или сразу решиться позвонить работодателю? Ответ здесь предельно прост: любому работодателю, конечно, хотелось бы познакомиться более подробно с Вашим опытом работы, и резоннее было бы отправить резюме и дать немного времени на его полное рассмотрение.

Не забудьте про сопроводительное письмо!

Сейчас, в условиях современного рынка труда, сопроводительное письмо очень важно, некоторые работодатели даже в описании вакансии указывают обязательное его наличие с резюме.

Зачем оно нужно и какова его роль сейчас? Сопроводительное письмо не только презентует профессиональный опыт и навыки потенциального кандидата на вакансию, но и является выражением проявления интереса к вакансии, именно не шаблонное письмо позволяет рекрутеру запомнить кандидата, выделить его резюме среди других. Это огромное преимущество!
А что дальше? Далее подобный вопрос возникнет снова — вы отправили резюме, но не получили ответа. К сожалению, ситуация на рынке труда в данный момент такова, что на одну вакансию работодателя приходят огромное количество резюме ежедневно, и рекрутер или специалист по персоналу просто не успевает рассмотреть все поступившие резюме в срок.

Некоторые работодатели при публикации вакансии на сайтах сразу указывают срок рассмотрения резюме, это может быть как несколько дней, так и до 2-х недель. Иногда необходимо немного подождать.

Но если вакансия вас очень заинтересовала, то вы можете позвонить рекрутеру, представиться и поинтересоваться результатами рассмотрения своей кандидатуры и получить ответ. Но только после отправки резюме, крайне желательно не в день его отправки.

Как построить разговор: «Здравствуйте, меня зовут…Несколько дней назад я отправлял Вам резюме на вакансию (название) и хотел бы уточнить, удалось ли Вам его рассмотреть и есть ли какое-либо решение по моей кандидатуре?»

Если решения пока нет, уточните, когда и в какое время вам можно ожидать обратную связь. На самом деле не всем работодателям нравится, когда соискатели им звонят напрямую, но если вы видите, что работодатель указал контакты для связи при размещении вакансии, смело можете позвонить после отправки резюме.

Многие специалисты по подбору персонала признаются, что очень благодарны кандидатам, которые позвонили им после отправки резюме и напомнили о себе, так как при большом потоке резюме, всех кандидатов запомнить очень тяжело, а если у вас достаточно простое резюме, но хороший опыт, вам лучше, рассказать о своем опыте рекрутеру в формате самопрезентации, возможно, вы сможете заинтересовать его.

Звонить ли работодателю после собеседования?

Вас пригласили на собеседование и оно состоялось, работодатель назвал вам сроки, в течение которых даст вам ответ и озвучит свое решение по результатам интервью. Но звонка от специалиста по персоналу все нет и нет. Стоит ли ждать или сразу позвонить? Если в оговоренное время звонка от работодателя так и не поступило, можно позвонить и уточнить решение, так как hr-менеджер может просто забыть дать обратную связь всем кандидатам, которые были на собеседовании. Но позвонить стоит только один раз, если работодатель говорит, что ответ будет в течение недели, например, то ждите ответа, но сами больше не звоните. Если ответа не последовало, то, в 90% случаев, это означает отказ работодателя.

Итак, подведем итоги:

1. Поиск работы нужно начинать с подготовки грамотного резюме, в которым отражен ваш профессиональный опыт и навыки. Если вы не можете этого сделать самостоятельно, наши специалисты готовы предложить вам свою помощь. Уже более 1000 наших клиентов по России и в том числе за ее пределами воспользовались нашими услугами и нашли именно ту работу, которую хотели получить! Каждый день мы получаем письма с благодарностями от наших клиентов, которые обращались к нам в разное время. Резюме лучше отправлять работодателю напрямую или через отклик на сайте.

2. Звонить работодателю стоит в течение нескольких дней после отправки резюме. Ведь ему необходимо время для рассмотрения резюме и принятия решение по вашей кандидатуре.

3. После собеседование постарайтесь получить ответ по результатам пройденного интервью в течение недели после встречи. Это самый оптимальный срок для того, чтобы работодатель смог принять решение.

Как звонить работодателю по поводу вакансии?

Нужно поприветствовать собеседника и представиться.
При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.

Как задать вопрос по вакансии?

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Можно ли звонить по вакансии?

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа.

Как написать по поводу вакансии?

Структура и содержание сопроводительного письма:

• Поприветствуйте рекрутера.
• Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
• Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
• Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Что спросить по телефону у работодателя?

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:

• Какие обязанности мне предстоит выполнять?
• Почему возникла вакансия?
• Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
• Где мне предстоит работать?
• Сколько мне будут платить?

Как правильно откликаться на вакансии пример?

Я уверен(а), что мое участие в проекте позволит достигнуть ____, потому что ____. Также у меня есть опыт в подобной сфере и я могу подробно рассказать о том, как мне удалось получить такой результат. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, прикладываю ссылку: _______ (во вложении).

Что задать работодателю?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?:

• Заработная плата
• Условия работы
• Испытательный срок и обучение
• Задачи и обязанности
• Компания и атмосфера
• Перспективы и развитие
• Оценка рисков

Что нельзя указывать в вакансии?

Что нельзя писать в вакансии Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и много чему ещё. Это дискриминация и она запрещена — ст. 3 и 64 ТК РФ, ст.

Когда нужно звонить работодателю?

Телефонный звонок

Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Почему нельзя указывать пол в вакансии?

Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Когда лучше откликаться на вакансию?

С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит. Откликаться на вакансии, которые вам подходят.

Когда звонить рекрутеру?

Звонок через несколько дней после отправки резюме

При отклике на вакансию и отправке резюме на позиции специалистов (юрист, экономист, smm-менеджер, программист и проч.) стоит 2—3 дня подождать обратной связи. Это оптимальный срок для того, чтобы рекрутер рассмотрел ваше резюме, но не успел о нем забыть.

Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу?

Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели.О чём говорить:

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Как у знакомого спросить о работе?

Как искать работу через знакомых: подсказки от экспертов:

• Подумайте над целями.
• Приведите в порядок социальные сети.
• Актуализируйте свое резюме и четко укажите, какую позицию вы ищете, какими явными и скрытыми талантами обладаете.
• Ищите новые контакты.

Что такое свободная вакансия?

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Как правильно устроиться на работу?

Как правильно устраиваться на работу:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как ответить на вопрос откуда вы узнали о вакансии?

Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь.

Как задать вопрос чтобы получить нужный ответ?

Как задавать вопросы, чтобы получать на них ответы:

• Формулируйте вопрос кратко
• Учитывайте контекст
• Проявляйте любознательность.
• Будьте последовательны
• Постарайтесь услышать собеседника
• Не задавайте вопросы-лозунги
• Изучите знаменитые опросники

Когда нельзя звонить?

Не рекомендуется звонить по телефону раньше 8 часов утра в будние дни и раньше 10 часов — в выходные, заканчиваться телефонные звонки должны не позже 10 часов вечера.

Где работодатель обязан размещать вакансии?

Кто обязан размещать информацию о вакансиях

Согласно п. 3 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991 все работодатели должны ежемесячно извещать службу занятости населения о вакансиях. Обязанность размещать их исключительно на портале «Работа в России» введена п.

Когда прилично звонить по телефону?

Малознакомым или незнакомым людям некорректно звонить на личные телефоны раньше 10 утра и после 9 часов вечера. на рабочие номера звонить можно в рабочее время, если не было заранее оговорено иное

Как правильно спросить о вакансии по почте?

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.

Какие вопросы можно задать о работе?

Вопросы о должности и о самой работе:

• Какие мои должностные обязанности?
• Это новая должность или старое рабочее место?
• Кому я буду непосредственно подчиняться?
• Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
• Как оценивается успешность в этой работе?

Ответить

Многие соискатели, когда ищут работу, делают так: отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Другие в принципе и не прочь проявить какую-то активность, но не знают, как правильно позвонить работодателю, стесняются или боятся получить отказ.

Что же делать: надеяться, что HR-менеджер вам позвонит, или все-таки набраться смелости и самому позвонить работодателю?

Начну с того, что активная позиция нужна в любом деле, тем более, если вы хотите найти хорошую работу. Ждать, что работодатель сам вам позвонит – это значит пустить дело на самотек. Тем самым вы потеряете контроль над ситуацией, и существенно снизите свои шансы на успешное трудоустройство.

Почему нельзя надеяться, что HR-менеджер вам позвонит?

Ждать, что сотрудники компании или рекрутингового агентства первыми выйдут на связь, неправильно. Ведь вероятность звонка будет зависеть от слишком многих факторов.

• Например, ваше резюме могут просто не заметить среди огромного количества откликов от других соискателей.
• Но даже если и заметят, не факт, что отложат, или что оно случайно не затеряется.
• Какой-нибудь ассистент HR-менеджера может уволиться в самый неподходящий момент, и про вас забудут.

И так далее. Субъективных причин, почему вам не позвонили, может быть сколько угодно.

К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят. Вот почему, если вы ждете звонка от работодателя, вы фактически пускаете дело на самотек.

Что из этого следует?

Правильное резюме и активная позиция — залог успеха

Во-первых, ваше резюме должно быть настолько интересным, чтобы его положили на самое видное место, поверх других резюме.

А еще лучше – если после просмотра вашего резюме у работодателей будет возникать непреодолимое желание позвонить прямо сейчас, чтобы не потерять шанс взять на работу такого ценного сотрудника.

Чтобы этого добиться, нужно, чтобы ваше резюме было правильно составлено, были указаны все профессиональные достижения и ключевые для данной должности навыки.

И, конечно же, очень важно, чтобы резюме было отправлено не само по себе, а вместе с сопроводительным письмом. Именно правильно составленное сопроводительное письмо побудит работодателя открыть ваше резюме и внимательно его прочитать.

Во-вторых, это означает, что нужно полностью взять процесс поиска работы под свой контроль.

Вы должны четко понимать, на каком этапе трудоустройства вы находитесь, что происходит с вашим резюме, на каком этапе рассмотрения оно находится, когда состоится собеседование и т.д. И так по всем компаниям и рекрутинговым агентствам, в которые вы отправляли резюме.

Вот почему в конце каждого сопроводительного письма нужно обязательно написать, что вы перезвоните через столько-то дней или такого-то числа, чтобы согласовать время собеседования. Этим самым вы продемонстрируете свой решительный настрой и заинтересованность именно в этой вакансии.

Если работодатель позвонит вам до этого времени, то вопрос решится сам собой. Если не позвонит, то вы обязательно должны позвонить сами, причем в указанный срок.

При этом, если в объявлении о вакансии не был указан телефон, то его нужно будет найти.

Пример звонка работодателю после отправки резюме

Поскольку вы всё делаете правильно (обещали в сопроводительном письме позвонить — вот и звоните), то тут особо нечего собираться со смелостью. Ведь вы не делаете ничего плохого: звоните по делу, а не ради развлечения. Да и, в любом случае, работодатель вас не съест.

Итак, в оговоренный срок вы звоните в эту компанию и просите соединить с нужным сотрудником (HR-менеджером, рекрутером, начальником отдела и т.п.) и говорите следующее.

— Я такой-то такой-то. Такого-то числа отправлял вам резюме на такую-то вакансию. Дело в том, что я полностью соответствую тем требованиям, которые указаны в описании вакансии – и в плане опыта, и в плане навыков. Как я вам писал в сопроводительном письме, я перезвоню через столько-то дней, чтобы договориться о времени собеседования, на котором я более подробно расскажу, какую пользу я смогу принести вашей компании.

Текст примерный, но суть вашей речи должна быть именно в этом: вы привлекаете внимание к своей персоне, демонстрируете работодателю заинтересованность именно в этой позиции и свое желание и способность принести пользу компании. Ну а для того, чтобы презентовать себя работодателю, вам нужно согласовать время собеседования, поэтому вы и позвонили.

Тем самым отпадает вопрос или реакция типа – «зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним».

Если вдруг вам скажут, что нет времени, можно ответить, что вам нужно лишь 15 минут, чтобы презентовать себя и вкратце рассказать, как вы будете решать те задачи, которые стоят перед данной должностью.

Само собой разумеется, что для того, чтобы утверждать, что вы на 100 % соответствуете данной вакансии, это должно быть правдой. Хотя бы на 90 %. Иначе действительно не стоит отнимать время работодателя.

Ежели сотрудник на том конце провода будет настаивать, что он занят, что они перезвонят сами и т.п., то, возможно, вы разговариваете не с тем человеком.

Поэтому, прежде чем звонить в компанию, очень важно навести справки не только о самой компании (которая и так может быть на слуху), но и о ключевых сотрудниках, которые могут принимать решение о вашем приеме на работу. Чтобы найти таких людей, можно использовать сайты по работе, корпоративный сайт, поиск в Интернете, соцсети, отраслевые издания и т.д.

В случае если вы звоните не прямому работодателю, а в рекрутинговое агентство, содержание вашего разговора будет примерно таким же. С той лишь разницей, что речь будет идти о работе не в агентстве, а в компании, которая является их клиентом.

И последнее.

Даже если вам в итоге откажут в приеме на работу, не отчаивайтесь. Ведь получение отказа, даже от престижного работодателя – это всего лишь сиюминутная неудача в поиске работы. К тому же совершенно не факт, что у вас всё бы сложилось удачно, если бы вы трудоустроились в эту компанию.

Будьте смелее и вы обязательно найдете работу вашей мечты!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Источник: Rabota.ru

Бытует мнение, что менеджеры по подбору персонала просто не успевают просматривать все присланные резюме. Тем более, если вакансия популярна и претендентов на нее много. Возможно, соискателю лучше позвонить — узнать, требуются ли еще кандидаты, выяснить все подробности и коротко рассказать рекрутеру о себе? А что думают об этом HR-специалисты: принимают ли подобную активность кандидатов благосклонно или же предпочитают звонить только сами?

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Скрыть содержание

• Где и от кого узнать результаты?
• Как напомнить о себе после собеседования?

Телефонный звонок     Электронное письмо    

• Почему HR-менеджер не перезванивает?
• Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

А вот такой вопрос: давно столкнулся с фактом, что далеко не все мои отклики на вакансии (и тут и на ХХ) переходят в статус просмотренных, а если и просматриваются, то, чаще всего, не приходит ни приглашения на собеседование ни отказа. Соответственно, хочется понять, стоит ли, после отправки резюме, звонить в компанию контактному лицу и уточнять статус моего резюме (на рассмотрении, отклонено, занесено в лист ожидания и.т.п)? Или, если отклик мой даже не просмотрен, то значит, что датель просто мониторит рынок или еще что и звонить элементарно нет смысла.
Особенно интересуют мнения хаеров…
Заранее спасибо всем ответившим.

---