Как позвонить бывшему работодателю и попроситься на работу

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

– В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны:

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений 

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство.К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно – чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю – на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она – уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны:

• Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
• Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
• Сотрудник приходит – и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Слабые стороны: Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании – значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше – он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Возможности: Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются – может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы: Вполне возможно неприятие коллективом этого решения – а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно – может, и не стоит держаться за свое место…

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись – вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка – новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий – увольнение.

Пример. Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти. 

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять. Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного. Через год пришлось расстаться – и владелец снова стал у руля бизнеса. 

Как вернуться назад на работу?

Добрый день! У меня вот такая проблема. В январе месяце ушла с одной работы и на следующий же день вышла на другую (должность ввели новую,пригласили). Отработав два дня, стали ходить слухи,что будут отправлять без содержания. Желая все узнать, пошла к менеджеру по персоналу: на,что она ответила,что пока мне ничего определенного сказать не может. Вызвала к себе через день и сказала,что пока это все не решено, но раз у меня такие сомнения в начале работы, вряд ли мы сможем сработаться. Я с психу сказала ей,что да конечно ,нет смысла начинать работу с отправки без содержания и ушла,забрав документы. Перед эти зашла к непосредственному начальнику (гл.бухгалтеру) попрощаться.Та меня удерживать не стала и в чем причина не спросила,из чего я сделала вывод,что она знает всю эту ситуацию. Теперь очень жалею, что не подошла именно к гл.бухгалтеру,не узнала все у ней. Хочу вернуться назад,но прошло уже два месяца. Работа очень интересная,я долго искала такую. Ругаться я не ругалась,просто ушла не объясняя причины. Попроситься назад не хватает духа. Попросила знакомого (он хорошо знает гл.буха),чтобы он все узнал и замолвил за меня словечко. Правильно ли это? Стоит ли проситься назад (с работой тяжело сейчас, да и такую найти тяжело (я бухг.-ревизор) и оклад был неплохой),и как это можно сделать,все таки прошло два месяца (на мое место взяли человека-но он говорят не тянет)? И как себя повести с отделом кадров, с той девочкой,с которой мы не нашли общий язык? Как быть подскажите. Спасибо огромное за любой ответ. с уважением, Олеся.

Устраиваюсь на работу. Пошла я в Центр занятости, встала на учет и дали мне направление в одно ЗАО. Гл.бух посмотрела мое резюме и сказала, что в принципе она человека подобрала на мат.стол, но оставит меня в резерве.(з/пл мы не обсуждали, в заявке на вакансию была оговорена сумма, ну я думала, что одну сумму указывают, а другую выдают в большую сторону обычно оклад+премия, на предыдущем месте работы наши руководители как хотели так и вертели премией обычно в меньшую сторону)
Гл.бух.перезванивает через 2дня, приходите принимайте дела. Ну, ,я и обрадовалась, пришла. Она и говорит у вас будет участок з/пл. Стали обговаривать з/пл, ну уж очень она маленькой мне показалась. Она потом мне и говорила, ну у вас же на данный момент нет работы, я здесь никого не держу, найдете что-то получше, уйдете. Тогда я только 3 дня была безработной, и решила поискать что нибудь получше, ушла. Сейчас я посмотрела рынок труда, все вакансии, в принципе работы как таковой для меня подходящей нет., работодатели в очередь за мной не стоят. А в это ЗАО все еще треб.бухгалтер., может мне позвонить, попроситься обратно или лучше не надо? Хотя я пока 13 дней без работы. Дайте совет!!!!

Комментарии

13.07.2011 17:42 | Ссылка kateee84 Тем кто 13 дней без работы советы не положены, вот когда будет хотя бы 113, тогда можете обращаться:)) А если серьезно, то 13 дней — это правда ниочем, хотя сейчас некоторые новый кризис пророчат, так что… не могу помочь советом, решать Вам:))

13.07.2011 17:43 | Ссылка Позвоните, Вы же ничего не теряете, Вам там понравилось? Если да, то смелее)

13.07.2011 17:57 | Ссылка если есть цель:функционал и деньги, то нельзя «брать другое». весь вопрос в том «есть ли у вас цель?» или только какие-то желания.

13.07.2011 18:18 | Ссылка «ну у вас же на данный момент нет работы, я здесь никого не держу, найдете что-то получше, уйдете» Ваш предшественник по такому же принципу работал там? НАшёл что получше и свалил? Просчитайте все траты, точно узнайте, сколько на руки будут выдавать, а сколько в документах будет обозначено. Если устроит — попроситесь обратно. За спрос не дают в нос, как известно.

13.07.2011 19:00 | Ссылка а еще вопрос — может, предшественник свалил не только из-за зарплаты? И сколько за ним разгребать?

13.07.2011 18:21 | Ссылка работа_ Вы сейчас последуете какому- нибудь совету и решение примете извне не свое, потом что нибудь не срастется, не получится, на кого будете ссылаться? на советчиков или на себя? Если вы потерялись, ищите себя, прислушивайтесь к себе в первую очередь. Не бойтесь работы идите и работайте. Зачем вам подсчитывать дни без работы? Вы же ищите работу! вот и считайте эти дни. Увеличивайте свой опыт работника, а не безработного. Вот все говорят, где мол взять опыт работы и никто не спрашивает как получить опыт безработного. Вот у меня опыта безработного нет — я шла и работала. А эти договоры переговоры еще больше с толку сбивают. Очень часто договоренности потом меняются, так стоит ли откладывать работу и терять драгоценное время?

13.07.2011 18:21 | Ссылка Счастливая Миллионерша Если нет альтернативы -звоните. Если есть -ищите работу лучше

13.07.2011 18:59 | Ссылка хочу в отпуск Резюме покажите нам.

13.07.2011 19:29 | Ссылка На 99,9%, что я завтра позвоню, буду увеличивать опыт работника, а не безработного. Всем СЕНЬКЬЮ.

13.07.2011 19:49 | Ссылка куча контор, которые почему-то годами не могут найти бухов… так что я бы не стала так вот сразу в омутю.. запись о двух неделях никого не украсит…

13.07.2011 20:09 | Ссылка «у вас же на данный момент нет работы, я здесь никого не держу, найдете что-то получше, уйдете» — «веселый» подход)))

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение. Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.

1. В каких случаях возвращение возможно
2. Как подготовиться к визиту к работодателю
3. Как влиться в знакомый коллектив второй раз

В каких случаях возвращение возможно

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Веские причины для возвращения:

• повышение заплаты;
• новая и желанная должность;
• установка современного оборудования;
• смена руководства;
• получение за время отсутствия новой специальности;
• возможность карьерного роста;
• прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
• увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
• в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.

Вернуться на старое место работы проще всего в том случае, если расставание прошло без каких-либо материальных разногласий и любого типа конфликтов с руководителем и коллегами. Конечно, если у вас не было взаимопонимания с одним сотрудником, не стоит отказываться от возможности занять прежнее место, но, если вы так и не нашли общего языка с большинством коллег, лучше читайте о том, как найти новую работу.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Как подготовиться к визиту к работодателю

Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.

Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.

Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.

Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам. При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись. Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.

Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.

Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться, так как без него диалог вряд ли состоится. Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других. Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».

Как влиться в знакомый коллектив второй раз

Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.

Наш тест: какое место вы занимаете в рабочем коллективе.

Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.

Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.

Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.

Рекомендуем заглянуть в наш раздел Как заработать дома, возможно мысль о возвращении на старое место вас покинет.