Инспекция труда краснодарского края номер телефона

Об организации

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г .№850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда», в соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции),  утвержденным Указом Президента РФ от 20.07.1994г. №1504, приказом Федеральной инспекции труда от 29.12.1994г. №35-25 «Об образовании Государственных инспекций в субъектах РФ» и постановлению Главы администрации Краснодарского края от 1 февраля 1995г. №61 создана Государственная инспекция труда по Краснодарскому краю.

В 1999г. постановлением Правительства РФ №1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» и приказом Минтруда РФ от 29 октября 1999г. №378-рк «О территориальных органах Минтруда России по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда (государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации)» на базе Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю образована Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, входящая в единую федеральную централизованную систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.

В соответствии  с указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г . № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» Министерство труда и социального развития упразднено и образовано Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 30.06.04 г. № 324 «Об утверждении Положения о  Федеральной службе по труду и занятости» утверждено положение о Федеральной службе по труду и занятости.

В соответствии со ст. 355 Трудового Кодекса РФ принципы деятельности и основные задачи  органов  федеральной инспекции труда, основными задачами государственной инспекции труда являются:

• обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

В соответствии со ст. 356 Трудового Кодекса РФ Государственная инспекция труда реализует  следующие основные полномочия:

• осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
• анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
• осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
• направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
• реализует мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• проводит предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
• осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
• анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
• дает заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает и согласовывает проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;
• участвует в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
• принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
• запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
• ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
• осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников;
• готовит, и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Краснодарского края необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

Официальная электронная почта: git23@rostrud.ru

Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.0;

Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.102;

Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.103;

Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.501;

Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Разночинцева Юлия Эдуардовна 8(861)991-09-55 доб.515;

Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Мерова Юлия Александровна 8(861)991-09-55 доб.524;

Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб. 601;

Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич 8(861)991-09-55 доб.613;

Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.623;

Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.301;

Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З;

Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб.201.

Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0.

Адрес

350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

Другие города региона

• Абинск
• Анапа
• Апшеронск
• Армавир
• Белореченск
• Геленджик
• Горячий Ключ
• Гулькевичи
• Ейск
• Кореновск
• Краснодар
• Кропоткин
• Крымск
• Курганинск
• Лабинск
• Новокубанск
• Новороссийск
• Приморско-Ахтарск
• Славянск-на-Кубани
• Сочи
• Темрюк
• Тимашёвск
• Тихорецк
• Туапсе
• Усть-Лабинск
• Хадыженск

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре

Телефон горячей линии: (861) 236-73-89.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.

Контактный телефон: (861) 232-51-34.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Сайт: https://git23.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.

Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

• трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими,
• законность записей в трудовых книжках,
• отчеты по движению трудовых документов,
• правильность записей в трудовых карточках,
• соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации,
• соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика,
• табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время,
• наличие расчетных листов,
• присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда),
• ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета,
• соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя).

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

• Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата,
• Отказ работодателя в предоставлении отпуска,
• Случаи нарушения или изменения условий труда,
• Несоблюдение требований в области охраны труда,
• Незаконное увольнение работника,
• Отказ в произведении расчета при увольнении,
• Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения,
• Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.

Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Единой формы жалобы нет, но в ней должна присутствовать информация, максимально точно описывающая факт нарушения трудовых прав:

• Полное наименование территориального органа инспекции, имя, отчество и фамилия ее руководителя и должность,
• Полное имя гражданина, подающего жалобу,
• Адрес подающего жалобу для обратной корреспонденции,
• Полное наименование и адрес работодателя.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

В объяснительной части жалобы также указывают:

• Должность гражданина, чьи трудовые права были нарушены, включая дату приема на работу, а также дату увольнения (если такой факт присутствовал),
• Описание фактов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, а также результаты последующих после нарушения обращений к работодателю и его реакция,
• Изложение своего видения решения вопроса или возникшей в результате нарушения трудовых прав проблемы,
• Дата составления жалобы, подпись заявителя.

В тексте жалобы необходимо конкретно описать по датам все обстоятельства нарушения трудовых прав заявителя, включая имена и фамилии лиц, причастных к этому, а также документы, в которых могут быть отражены указанные события (копии документов прилагаются к жалобе).

В жалобе не следует излагать факты, не относящиеся к делу. Обязательным условием подачи заявления о нарушении трудовых прав является приложение соответствующих документов, не только свидетельствующих о нарушении правовых норм, но и подтверждающих личность заявителя и тот факт, что он является работником конкретного нанимателя (копия страниц трудовой книжки, копия трудового договора и т.д.).

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Гражданин может обратится в территориальный орган трудовой инспекции по месту жительства как лично, так и другими способами:

• Через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением о вручении, с обязательной описью прилагаемых к жалобе документов,
• Воспользоваться онлайн-формой на официальном сайте и дополнить ее прилагаемыми документами в электронном виде.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Законодателем определен срок, в течение которого гражданин может реализовать свое право на подачу жалобы. Данный срок ограничен 3-мя месяцами с даты возможного нарушения трудовых прав работника. В случае споров, связанных с незаконным увольнением, такой срок ограничен 1-м месяцем со дня получения документов.

Пропуск отмеченного срока подачи жалобы не исключает возможность обращения в суд. Решением суда гражданину назначается еще один месяц для написания жалобы в Трудовую инспекцию. ГИТ может осуществлять проверку по заявлению, даже несмотря на одновременное рассмотрение дела в суде.

При получении жалобы, инспектор визирует экземпляр от заявителя и направляет ответ в течение 30-ти календарных дней.

Существуют определенные случаи, когда время на рассмотрение жалобы может быть увеличено, как правило, для произведения определенных запросов или изучения дополнительных документов, представляющих важность для дела.

При таких обстоятельствах заявителя заранее предупреждают (по электронному или почтовому адресу) и указывают конкретные причины задержки.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Государственная инспекция труда в Краснодарском крае работает по адресу Ставропольская 77/2 в Краснодаре, почтовый индекс 350001. Основная область деятельности «Город, власть» и «Инспекции». Рабочий телефон для связи +7 (861) 991-09-55, официальный сайт http://www.git23.rostrud.ru. График работы Пн-Пт 08:30-17:00, Сб 10:00-15:00, Вс выходной. Пока клиенты не оставляли отзывов, но вы можете оставить первый отзыв.