Егорьевск трудовая инспекция номер телефона

Об организации

22 сентября 2018 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).

Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости — юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно — аккредитация, частные агентства занятости).

Частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации. Таково требование Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, чтобы получить аккредитацию, частному агентству занятости в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1 необходимо:

— иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн. руб.;

— не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Руководитель агентства должен:

— иметь высшее образование;

— иметь стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;

— не иметь судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Как и прежде, аккредитация предоставляется сроком на три года.

Новым основанием для отказа агентству в аккредитации будет обращение за ней ранее, чем истек год после принятия решения об отзыве аккредитации.

Уточнен перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении (продлении) аккредитации.

К заявлению на получение аккредитации необходимо приложить:

— заверенную частным агентством занятости копию трудовой книжки руководителя агентства, а если в ней нет нужной записи за три последних года, то копию трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;

— заверенный агентством документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества руководителя в случае их изменения;

— опись представленных документов, подписанную руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом;

— доверенность или другой документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени частного агентства занятости.

А вот документ о назначении на должность руководителя и справка МВД об отсутствии у него судимости из перечня документов при подаче заявления исключены.

В Постановлении № 1129 уточняется, что заявления о получении и продлении аккредитации, не рассмотренные Рострудом до вступления в силу новых Правил, будут рассмотрены согласно старому порядку.

Все аккредитованные агентства вносятся в реестр. Аккредитация агентств, получивших ее по старому порядку, сведения о которых уже внесены в реестр, будет действовать до истечения срока, на который она была предоставлена.

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.

На территории Московской области на середину 2020 года в качестве частного агентства занятости аккредитовано впервые 4 организации, и у 10 организаций аккредитация была отозвана.

Государственной инспекцией труда в Московской области осуществляется ведение реестра частных агентств занятости на бумажном носителе с последующей передачей, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решений об аккредитации, продлении, приостановлении (возобновлении) или отзыве аккредитации, информации в Федеральную службу по труду и занятости для размещения данных сведений в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» путем внесения в него реестровых записей.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Московской области необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

• +7 (496) 429-11-48 — начальник отдела Звёздочкина Татьяна  Владимировна
• +7 (496) 573-34-66

Адрес

140301, Московская область, Егорьевский район, г. Егорьевск, ул. Тельмана, д. 13

График работы

• понедельник: неприёмный день;
• вторник: неприёмный день;
• среда: неприёмный день;
• четверг: 10:00 — 13:00;
• пятница: неприёмный день;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной

Другие города региона

• Апрелевка
• Балашиха
• Бронницы
• Видное
• Волоколамск
• Воскресенск
• Дзержинский
• Дмитров
• Долгопрудный
• Домодедово
• Дубна
• Железнодорожный
• Жуковский
• Зарайск
• Звенигород
• Ивантеевка
• Истра
• Кашира
• Климов
• Клин
• Коломна
• Королёв
• Котельники
• Красноармейск
• Красногорск
• Краснозаводск
• Лобня
• Лосино-Петровский
• Луховицы
• Лыткарино
• Люберцы
• Можайск
• Мытищи
• Наро-Фоминск
• Ногинск
• Одинцово
• Озёры
• Орехово-Зуево
• Павловский Посад
• Подольск
• Протвино
• Приокск
• Пушкино
• Пущино
• Раменское
• Реутов
• Рошаль
• Руза
• Сергиев Посад
• Серебряных Прудов
• Серпухов
• Солнечногорск
• Ступино
• Талдом
• Фрязино
• Химки
• Черноголовка
• Чехов
• Шатура
• Шаховской
• Щёлково
• Электрогорск
• Электросталь

Часто задаваемые вопросы и ответы

Могут ли уволить мобилизованного?

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.

Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?

Какие последствия выговора на работе?

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника

Полезное видео

Недовольны? Оставьте отзыв или пожелание о работе гос. учреждения

Адрес

140301, Московская область, Егорьевский район, г. Егорьевск, ул. Тельмана, д. 13

Телефоны

8 (495) 343-99-54|

+7 (496) 429-11-48 — начальник отдела Звёздочкина Татьяна  Владимировна

+7 (496) 573-34-66

Режим работы

понедельник: неприёмный день;

вторник: неприёмный день;

среда: неприёмный день;

четверг: 10:00 — 13:00;

пятница: неприёмный день;

суббота: выходной;

воскресенье: выходной

Об организации

22 сентября 2018 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).

Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости — юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно — аккредитация, частные агентства занятости).

Частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации. Таково требование Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, чтобы получить аккредитацию, частному агентству занятости в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона № 1032-1 необходимо:

— иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн. руб.;

— не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Руководитель агентства должен:

— иметь высшее образование;

— иметь стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;

— не иметь судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Как и прежде, аккредитация предоставляется сроком на три года.

Новым основанием для отказа агентству в аккредитации будет обращение за ней ранее, чем истек год после принятия решения об отзыве аккредитации.

Уточнен перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении (продлении) аккредитации.

К заявлению на получение аккредитации необходимо приложить:

— заверенную частным агентством занятости копию трудовой книжки руководителя агентства, а если в ней нет нужной записи за три последних года, то копию трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы;

— заверенный агентством документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества руководителя в случае их изменения;

— опись представленных документов, подписанную руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом;

— доверенность или другой документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени частного агентства занятости.

А вот документ о назначении на должность руководителя и справка МВД об отсутствии у него судимости из перечня документов при подаче заявления исключены.

В Постановлении № 1129 уточняется, что заявления о получении и продлении аккредитации, не рассмотренные Рострудом до вступления в силу новых Правил, будут рассмотрены согласно старому порядку.

Все аккредитованные агентства вносятся в реестр. Аккредитация агентств, получивших ее по старому порядку, сведения о которых уже внесены в реестр, будет действовать до истечения срока, на который она была предоставлена.

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.

На территории Московской области на середину 2020 года в качестве частного агентства занятости аккредитовано впервые 4 организации, и у 10 организаций аккредитация была отозвана.

Государственной инспекцией труда в Московской области осуществляется ведение реестра частных агентств занятости на бумажном носителе с последующей передачей, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решений об аккредитации, продлении, приостановлении (возобновлении) или отзыве аккредитации, информации в Федеральную службу по труду и занятости для размещения данных сведений в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» путем внесения в него реестровых записей.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Московской области необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

• +7 (496) 429-11-48 — начальник отдела Звёздочкина Татьяна  Владимировна
• +7 (496) 573-34-66

Адрес

140301, Московская область, Егорьевский район, г. Егорьевск, ул. Тельмана, д. 13

График работы

• понедельник: неприёмный день;
• вторник: неприёмный день;
• среда: неприёмный день;
• четверг: 10:00 — 13:00;
• пятница: неприёмный день;
• суббота: выходной;
• воскресенье: выходной

Другие города региона

• Апрелевка
• Балашиха
• Бронницы
• Видное
• Волоколамск
• Воскресенск
• Дзержинский
• Дмитров
• Долгопрудный
• Домодедово
• Дубна
• Железнодорожный
• Жуковский
• Зарайск
• Звенигород
• Ивантеевка
• Истра
• Кашира
• Климов
• Клин
• Коломна
• Королёв
• Котельники
• Красноармейск
• Красногорск
• Краснозаводск
• Лобня
• Лосино-Петровский
• Луховицы
• Лыткарино
• Люберцы
• Можайск
• Мытищи
• Наро-Фоминск
• Ногинск
• Одинцово
• Озёры
• Орехово-Зуево
• Павловский Посад
• Подольск
• Протвино
• Приокск
• Пушкино
• Пущино
• Раменское
• Реутов
• Рошаль
• Руза
• Сергиев Посад
• Серебряных Прудов
• Серпухов
• Солнечногорск
• Ступино
• Талдом
• Фрязино
• Химки
• Черноголовка
• Чехов
• Шатура
• Шаховской
• Щёлково
• Электрогорск
• Электросталь

Понятие и функции трудовой инспекции

Трудовая инспекция – система государственных органов, осуществляющих надзор за выполнением работодателями требований трудового законодательства. Зачем нужна трудовая инспекция? Когда гражданин официально устраивается на работу, между ним и работодателем возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. В этом документе прописаны все права и обязанности, которым должны соответствовать как рядовой сотрудник, так и его непосредственное начальство. Иными словами, если работодатель вдруг перестанет выполнять обязанности, то работник получит полное право обратиться за помощью в компетентные органы и приступить к отстаиванию своих интересов.

Функции трудовой инспекции

К основным задачам и функциям трудовой инспекции относятся:

• Надзор за условиями труда
• Обеспечение работников всеми необходимыми правами и защита их интересов
• Инициирование судебных разбирательств
• Расследование несчастных случаев на производстве
• Приостановление деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений

Также представители трудовой инспекции имеют право на проведение плановых проверок в отношении любых фирм и компаний, но только один раз в три года.

Перейти к содержанию