Центр занятости парабель номер телефона

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ  ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Контактная информация

Директор:                          Рязанов Игорь Викторович —  8 (38252)3-37-11

Главный бухгалтер:          Сафатова Инна Юрьевна  –   8 (38252)3-37-14

Отдел по работе с населением — 8 (38252) 3-37-15

Инспекторы:

• Щетинина Оксана Петровна — Начальник отдела
• Коротынская Кристина Александровна
• Строкова Ольга Ивановна
• Гончарова Нелли Николаевна

Факс: (38252) 3-37-17

Адрес электронной почты: parabel@rabota.tomsk.ru

Адрес:  636600, Томская область, Парабельский район, с. Парабель, ул. Советская, 33

Интерактивный портал службы занятости населения Томской области  www.rabota.tomsk.ru

 Часы приёма граждан:

 Понедельник —    с 9 до 17 часов
 Вторник —             с 9 до 17 часов
 Среда —                 с 9 до 17 часов
 Четверг —             с 9 до 17часов
 Пятница —            с 9 до 17 часов

   Государственные услуги содействия занятости населения

• Содействие гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников
• Информирование о положении на рынке труда
• Профессиональная ориентация граждан
• Психологическая поддержка безработных граждан
• Организация профессионального обучения
• Организация проведения оплачиваемых общественных работ
• Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы
• Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
• Организация временного трудоустройства выпускников
• Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
• Содействие самозанятости безработных граждан
• Содействие безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства
• Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными
• Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Уважаемые посетители ОГКУ ЦЗН Парабельского района!

Постановка на учёт осуществляется посредством подачи электронного заявления

на портале «Работа в России» (trudvsem.ru)

 скачать инструкцию для соискателей

Вход на портал «Работа в России» осуществляется с помощью учетной записи портала Госуслуг. 

Законодательство  

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Федеральный закон «О государственной социальной помощи»

Закон о социальной поддержке инвалидов в Томской области

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» 

Уважаемый работодатель!

 Напоминаем Вам, что в  соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №  1032-1,  работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения.

         В целях соблюдения законодательства напоминаем  Вам, о необходимости ежемесячно предоставлять в ОГКУ ЦЗН Парабельского района:

·         сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

·         информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

·         сведения о выполнении квоты для приема инвалидов                (Квотирование: основные понятия) 

А также, в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2011 № 241а «О резервировании рабочих мест для инвалидов» организации, численность работников которых составляет более 35 человек, за исключением организаций, указанных в абзаце втором статьи 21-1 Закона Томской области от 10 сентября 2003 года N 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области»:

·         осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов;

·         создают условия труда для инвалидов в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалидов;

·         обеспечивают ежемесячное, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представление в областные государственные учреждения службы занятости населения по месту нахождения организаций сведений о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2022 ГОД

Администрация Томской области, Союз организаций профсоюзов

«Федерация профсоюзных организаций Томской области» (далее ~ Профсоюзы)

и объединения работодателей Томской области (далее — Работодатели), именуемые

в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с законодательством Российской

Федерации и Томской области, в целях повышения доходов и качества жизни

населения и с учетом социально-экономических условий заключили йаСтоящее

Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Минимальная заработная плата в Томской области для работников

организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов,

территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области,

работников иных работодателей с 1 января 2022 года устанавливается в размере

13 890 рублей.

Не включаются в состав минимальной заработной платы оплата

сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, работы, выполняемой в порядке совмещения профессий

(должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае поступления достаточных дополнительных доходов в областной

бюджет и местные бюджеты рассматривается возможность установления

для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов,

минимальной заработной платы на уровне величины прожиточного минимума

трудоспособного населения по Томской области путем заключения

дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.

1.2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории

Томской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем,

в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже

размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего

Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана

за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые

обязанности).

1.3. Размер минимальной заработной платы в Томской области,

установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из областного бюджета, — за счет средств

областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, ~ за счет средств

местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Организации, финансируемые из областного или местных бюджетов, могут

обеспечивать размер минимальной заработной платы в Томской области,

установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, в том числе за счет мер

по повышению эффективности расходов.

1А Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1

настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких

гарантий по оплате труда.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Администрация Томской области обязуется:

2.1.1. Обеспечить официальное опубликование текста настоящего

Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению

работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тш сш й области

и не участвовавших в его заключении, в течение десяти дней со дня подписания

настоящего Соглашения.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения.

2.2. Работодатели обязуются:

2.2.1. Обеспечить выплату месячной заработной платы работникам в размере

не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим.

Соглашением, со дня начала действия настоящего Соглашения.

2.2.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, сторонами

которых они являются, положения об обеспечении выплаты месячной заработной

платы в размере не ниже минимальной заработной платы в соответствии

с настоящим Соглашением.

2.3. Профсоюзы обязуются:

2.3.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения

положений об обеспечении выплаты месячной заработной платы в размере не ниже

минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением.

2.3.2. Осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего

Соглашения в порядке, предусмотренном федеральными законами

и законодательством Томской области.

3. ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ

3.1. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Томской

области и не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения,

присоединяются к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса

Российской Федерации.

4. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует

до 31 декабря 2022 года.

4.2. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей в порядке,

установленном статьями 48 и. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации,

за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся

по взаимному согласию Сторон после их обсуждения на заседаниях областной

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется

Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией

по регулированию социально-трудовых отношений. При осуществлении контроля

Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого

информацию. Информация о выполнении настоящего Соглашения заслушивается

на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений не реже одного раза в год.

4.5. Настоящее Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах,

каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру

для каждой из Сторон.

Режим работы: понедельник-пятница 9.00-17.00, без перерыва. Выходные дни: суббота, воскресенье

В соответствии с Уставом целью деятельности ОГКУ ЦЗН Парабельского района является обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Для достижения вышеуказанной цели ОГКУ ЦЗН Парабельского района осуществляет следующие основные функции (виды деятельности):

1. регистрирует граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрирует безработных граждан;

2. осуществляет социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:

пособия по безработице;

стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице;

материальной помощи в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

3. оказывает в соответствии с законодательством о занятости населения следующие государственные услуги, в том числе в электронной форме:

— содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников;

— информирование о положении на рынке труда в Томской области;

— организация ярмарок вакансий и учебных мест;

— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

— психологическая поддержка безработных граждан;

— профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

— организация проведения оплачиваемых общественных работ;

— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

— содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

— содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

4. осуществляет подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников;

5. организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);

6. осуществляет подготовку предложений по формированию перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

7. формирует и ведет регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

8. формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест;

9. реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и осуществляет подготовку предложений по формированию данных программ;

10. организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, включая обучение в другой местности;

11. формирует предложения по финансовому обеспечению мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности Учреждения;

12. организует и проводит работу по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке;

13. организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, органов и организаций по вопросам деятельности Учреждения и подготавливает ответы на них;

14. осуществляет работу по комплектованию, учету и использованию архивных документов Учреждения;

15. осуществляет иные виды деятельности в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Центр занятости населения — Парабель

Подбор вакансий компании по зарплате, специализациям и другим параметрам.

Главное отличие государственной службы занятости от частных кадровых агентств заключается в том, что ЦЗН работает не на бизнес, а на человека, и главная задача — удовлетворить запросы соискателей, то есть найти интересующие вакансии и устроить соискателя на работу за достойную зарплату.

Регистрация на бирже труда

Чтобы зарегистрироваться в Центре занятости, нужно предъявить:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовую книжку или её дубликат;
• документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
• справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий её (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости);
• для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Центр занятости Парабель: адрес, телефон, график работы

Отказ в трудоустройстве на бирже

Безработными не могут быть признаны:

• лица, не достигшие 16-летнего возраста;
• те, кому назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;
• впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имевшие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
• если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;
• если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Отзывы

Оставить отзыв

➜  Центры занятости в Парабели  ➜ Парабельский Районный центр Занятости Населения, ГУ

Полное наименование учреждения: ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА».
Адрес: 636601, Россия, Томская обл, Парабельский р-н, Парабель с, Советская ул, 33.
Организацией руководит Игорь Викторович Рязанов (должность: директор).
Учредитель: ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ.

Реквизиты:
Организации присвоен ОГРН 1027003753347 (от 03.01.2001).
ИНН/КПП 7011002891/701101001.
ОКПО 42372359.
ОКАТО 69244845001 (с Парабель).

Тип муниципального образования (ОКТМО): с Парабель (код 69644445101).
Тип муниципального образования публично правового образования (ОКТМО ППО): Муниципальные образования Томской области (код 69000000).
Вид собственности (по ОКФС): Собственность субъектов Российской Федерации (код 13).
Тип организационно-правовой формы (ОКОПФ): Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации (код 75204).
Основной вид деятельности по ОКВЭД: деятельность в области обязательного социального обеспечения (код 84.30).
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД: деятельность агентств по временному трудоустройству (код 78.20), деятельность по подбору персонала прочая (код 78.30).
GPS координаты: 58.708307, 81.49881 (широта, долгота).