Что значит наберешь как позвонишь

Вы повстречали мужчину, который вам очень понравился. Но в процессе общения он произнес фразу, которая разрушила все ваши планы на дальнейшие с ним отношения. Эксперты советуют обратить внимание на слова, являющиеся «красным флагом» для общения. Вот эти высказывания.

«Предлагаю равноправные отношения»

На первый взгляд предложение об отношениях 50 на 50 не подразумевает ничего плохого. Молодой человек предлагает вам разделить все обязанности пополам, чтобы каждый из вас чувствовал себя максимально комфортно. Но так ли это на самом деле? Этой фразой он дает вам понять, что не очень заинтересован в вашей любви и не планирует давать вам больше, чем можете предложить вы. Возможно, у него уже был отрицательный опыт, в результате которого парень пострадал от манипуляций предыдущей партнерши.

Но вы здесь ни при чем, поэтому сразу расставлять все точки над I — это путь к формальным отношениям. Вы должны понимать, что мужчина будет ждать ваших действий и отвечать на них аналогичным образом. То есть позвонили вы, позвонит и он. Вы случайно опоздали, он также постарается «отплатить вам той же монетой». Вы не получите даже маленького подарка, если не подарите ему что-то сами. Постарайтесь не тратить свое время на «отрежиссированные» отношения, в них нет места любви.

«Не драматизируй»

Драмы присутствуют в любых отношениях, поскольку речь идет о взаимодействии двух людей с абсолютно разными характерами. И если возникает какая-то проблема, ее нужно постараться решить вместе. Но бывает так, что парень категорически не хочет прислушиваться к вашим чувствам и переживаниям. Он настроен на то, что будет комфортным для него. А все ваши разговоры о том, что не нравится, он воспринимает либо в штыки, либо вообще игнорирует. Например, вы объясняете, насколько вам больно или неприятно переживать ту или иную ситуацию, а в ответ лишь слышите: «Не паникуй, не драматизируй, ничего не произошло». Любящий человек, который планирует связать с вами свое будущее, никогда не отмахнется от ваших мироощущений. Он постарается выслушать, окажет помощь и сделает выводы. В крайнем случае просто успокоит и вселит надежду на благополучный исход (иногда это является самой лучшей помощью). А если он не желает вникать в вашу проблему – это не ваш человек. Только не путайте ситуацию с чрезмерной эмоциональностью. Речь идет не о том, чтобы паниковать по всякому пустяку. Но если есть на то причина, следует ее озвучить и получить в ответ равноценную адекватную реакцию со стороны партнера.

«Я тебе перезвоню»

Так заканчивается свидание, которое не впечатлило парня. Конечно, нет стопроцентной гарантии, что он никогда больше не позвонит, но зачастую это происходит именно так. Парень старается избежать лишних слов о том, что ему понравилось, а что нет. Он просто убегает для разговора, чтобы больше не появляться в вашей жизни. Не тратьте силы на то, чтобы постоянно смотреть на телефон или ждать его сообщений. Скорее всего, эти ожидания будут бессмысленными. Если услышали эту фразу, то просто скажите «Приятного вечера» и уходите домой.

Ваша реакция может обескуражить парня, поскольку он не рассчитывал на то, что вы отнесетесь к расставанию так равнодушно. Он станет вас больше уважать и, возможно, на самом деле позвонит (хотя до этого у него не было таких планов). В любом случае вы останетесь на высоте и не потеряете чувство собственного достоинства. Другое дело, если мужчина попросит позвонить, сказав: «Можно ли мне тебе позвонить?» Это говорит о том, что молодой человек заинтересован побольше о вас узнать. У вас есть шансы построить с ним долгосрочные отношения (или как минимум встретиться еще раз).

Вместо заключения

Все эти фразы могут быть замаскированы под заботу о вас, но вы постарайтесь быть начеку. Не планируйте ничего серьезного с людьми, которые могут себе такое позволить. Гармоничные отношения – это не подсчет хороших дел или знаков внимания. Это не желание избавиться от проблем, обвинив вас в излишней эмоциональности, и не ложные надежды, которые могут стать для вас болезненным испытанием. Это движение навстречу друг к другу, поиск взаимопонимания, желание быть рядом без конкретных условий. Вот такой человек вам нужен, и только с ним вы будете чувствовать себя уверенной в вашем светлом совместном будущем. Ищите именно такие отношения, и вы обязательно их найдете.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

«Набери мне, набери!». Можно ли так говорить — или правильно только «позвони»?

Грамотность на «Меле»

Даже если вы никогда не просили никого «набрать» вам (или вас), наверняка вы слышали такое выражение от других. А это вообще грамотно? На вопрос читателя отвечает Мария Чепиницкая, преподаватель и автор блога о русском языке в стихах и прозе. Стихи, как всегда, прилагаются!

Вопрос: Расскажите, пожалуйста, про выражения «Наберите меня» или «Наберите мне», прям слух режут.

Поднимите руку те, у кого нет мобильного телефона. Так, нет рук.

А теперь, пожалуйста, те, кто набирает цифрами номер телефона, чтобы позвонить другу или родственнику, а не нажимает на имя абонента. Две робкие руки.

Если каких-нибудь 20–25 лет назад нам приходилось запоминать номера наиболее частых контактов, сейчас это делать совершенно не обязательно. А потому теперь привычнее набрать не номер телефона, а сразу человека.

Удивительно, правда? Ведь человек не цифра, не пароль, не букет полевых цветов, в конце концов. Но мы с вами становимся, по словам Максима Кронгауза, свидетелями метонимического переноса: вместо «Позвони мне» появляется «Набери меня».

Да, эта фраза не зафиксирована в словарях, но довольно широко используется в разговорной речи.

Кстати, тут тоже есть особенность: правильнее (если можно так сказать) будет «Набери меня», чем «Набери мне». Ведь если мы просим: «Набери мне», — хочется спросить: «Что набрать-то? Цветов? Ягод? Может, заказов?»

Но помните, в строгой литературной речи мы всё-таки попросим: «Позвони мне».

Птице счастья завтрашнего дня

Раньше пели: «Выбери меня!»

Нынче другу в сотый раз звоня,

Напеваем: «Набери меня!»

Если ж фразочка такая жить мешает искони́,

Вспомни, песня есть другая: «Позвони мне, позвони».

Иллюстрация: Shutterstock / Ksusha Dusmikeeva

Источник

«Позвони, когда доедешь» — забота или контроль?

Если задавать уточняющие вопросы, для того чтобы узнать, а не додумываю ли это. Я боюсь показаться слишком навязчивой и не умеющей рассуждать логически.

• Просто для меня логично по интонации “Позвони, как доедешь” = “Позвони, как доедешь, я волнуюсь за тебя, мне будет так спокойнее”

Если другому человеку приятно “Позвони, как доедешь” — вопросов нет. Вы друг друга здесь поглаживаете и достраиваете. Такая комплементарная стратегия. Ты даешь ему то, что нужно ему, он дает тебе то, что нужно тебе.

Но если человек сопротивляется. Не звонит, злится, раздражается, то вполне возможно это воспринимается как контроль.

• “Позвони, как доедешь” = » Отчитайся, когда будешь дома»

Да я блин взрослый человек, я не хочу отчитываться. Я хочу заниматься другими делами. Даже если это минута.

Я бунтую. Я взрослый человек. И я не хочу, что бы кто-то засекал, когда я там приехал домой, или я не приехал домой.

• “Позвони, как доедешь” = «Мне нужно знать, что ты доехал, тогда я успокоюсь»

Другой момент. Ты перекладываешь ответственность за своё спокойствие на меня.

От меня, от того как я доберусь до дома зависит спокойна ты или нет.

Это очень сильное нарушение границ, мы не можем перекладывать ответственности на другого человека за своё спокойствие. Твоё спокойствие это твои границы, твоя зона ответственности.

Если мама говорит тебе: «Мне спокойнее, если ты не летаешь на самолёте”

Я говорю ей: “Мама, я сочувствую тебе, это сложно, но это твоя задача справиться с твоей тревогой. Я взрослый отдельный человек.”

Таким образом спрашивать нужно не все время, а только когда реально есть вопрос.
Мы можем друг друга узнавать с помощью вопросов.

-Я задаю вопрос не для контроля, а потому что мне интересно, как ты это видишь. Мне интересно сопоставить своё и твоё мнение. Например, для меня вопрос когда ты прицедишь — это забота о тебе, когда тебе разогреть суп. А как ты воспринимаешь это?

-А для меня, это как будто мне 3 года и меня как маленького контролируют, ну че когда ты там уже домой придешь?

И вам нужно ваши картинки совместить и сопоставить.

Но, такими уточняющими вопросами можно реально задолбать. Доверяйте своей адекватности, включайте эмоциональный интеллект.

Определяйте в ресурсе ли сейчас человек, чтобы заниматься самоисследованием. Только через общение вы сможете понять другого.

Как вы относитесь к уточняющим вопросам? Задаете их или предпочитаете сами додумывать?

Источник

Как набирать добавочный номер с мобильного телефона

Если вы когда-либо пытались дозвониться в нужный отдел большой организации, тогда вы представляете, насколько длительным может быть данный процесс. Необходимость преодолевать различные голосовые меню раздражает многих абонентов, хотя все подобные меню служат одной цели – направить людей с конкретными запросами в нужное подразделение. Ниже мы разберём, каким образом набирать добавочный телефонный номер специалиста с вашего мобильного телефона.

Что такое добавочный номер телефона?

Добавочный номер – это внутренний номер, обычно состоящий из 3-4 цифр, присваиваемый сотруднику, команде или отделу. Он является «добавочным» поскольку добавляется к основному телефонному номеру компании, и может охватывать большое количество сотрудников и подразделений.

Если клиент желает набрать номер вашей компании в поисках конкретного сотрудника или отдела, то его можно автоматически направить в нужное место с помощью использования функционала добавочного номера.

Существует множество маршрутов и ярлыков, специально разработанных для использования такой опции с целью экономии времени бизнеса и его абонентов.

Принцип работы услуги распределения по отделам

Добавочные номера – это просто числа, которые добавляются к основному телефонному номеру. Обычно такие расширения состоят из 3-4 цифр, но бывают случаи, что компании имеют и 6 и 7-значные коды.

Работают дополнительные коды довольно просто. Допустим, Олег и Оксана являются сотрудниками вашей компании, и вы назначаете им коды 130 и 123 соответственно. Всякий раз, когда Олегу нужно позвонить Оксане, он просто набирает 123. Если Олег и Оксана находятся в разных отделах компании, и вы назначили разные номера для этих отделов, то это будет учитываться при наборе номера. Скажем, Олег из отдела продаж с расширением 12, а Оксана из финансового отдела с расширением 14. Олег должен был набрать что-то похожее на 14-123, чтобы добраться до Оксаны, а Оксана соответственно добавочным будет 12-130, чтобы позвонить Олегу. Но такое осуществляется не с мобильного, а со стационарного телефона .

Если идёт внешний звонок от клиента, тогда к полному номеру набора добавляется ваш основной служебный номер. К примеру, если ваш основной служебный телефон 1234567, тогда вы можете указать 1234567-130 для того, чтобы клиент попал именно в ваш отдел. Разумеется, при условии, что код 130 принадлежит именно вам.

Как набрать добавочный номер со смартфона

Если вы набираете добавочный номер (специальный код) сотрудника на смартфоне, тогда вам не избежать автоматических операторов и их автоматизированных диалогов, занимающих длительное, и часто драгоценное для нас, время. Для прохода данных автоматизированных операторов нам понадобится при наборе использовать символ, обозначающий паузу (,) или бесконечное ожидание (;).

При этом рекомендуется заранее позвонить на такой номер с целью понять, сколько времени в секундах потребуется перед вводом цифр добавочного кода.

Для осуществления звонка по добавочному номеру выполните следующее:

1. Откройте приложение « Телефон » на вашем мобильном девайсе;
2. Наберите основной номер, по которому вы желаете позвонить;

Источник

Хитрости делового общения, или 10 правил телефонного этикета, ведущие к успеху

Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.

Зачем нужны правила?

Разговор по телефону — один из видов современной коммуникации. Соблюдая правила, вы сможете понятно и лаконично вести разговор, без лишней траты времени и с эффективным результатом. Особенно эти советы будут актуальны для деловых переговоров. Четко и кратко излагайте свои мысли, старайтесь избегать слов-паразитов, пространных речей и излишней эмоциональности. Так человек на другом конце провода сможет понять — он говорит с профессионалом. Опустим банальные советы о том, что обязательно нужно здороваться, представляться собеседнику и рассмотрим менее очевидные правила.

1. Подберите удачное время

Если вам нужно совершить рабочий звонок, идеальным интервалом для этого будет время с 12:00 до 18:00. «Совы» как раз успеют проснуться, а «жaвopoнки» уже переделают массу дел и будут готовы к разговору. В 18:00 обычно заканчивается рабочий день. Старайтесь звонить немного раньше, чтобы не застать человека в дороге.

Также не забывайте уточнять, удобно ли собеседнику сейчас говорить. Скорее всего, ответ на звонок — уже знак того, что удобно, но лучше спросить. Если вас попросят перезвонить в конкретное время, постарайтесь соблюсти просьбу собеседника.

2. Не названивайте

Зачастую телефон всегда находится рядом с нами, особенно на работе, когда приходится решать массу задач. Наберите нужный номер и продержите гудки 30-40 секунд. Если ответа нет, значит, человек занят или не хочет поднимать трубку.

Через некоторое время можете повторить попытку, но только один раз. По правилам этикета, человек должен перезвонить сам и уточнить необходимые вопросы. Конечно, из каждого правила есть исключения. В чрезвычайных ситуациях можно звонить столько, сколько необходимо, но причина должна быть по-настоящему веской.

3. Отложите еду подальше

Во время беседы не ешьте и не пейте. Посторонние звуки, чавканье или сербанье звучат отвратительно и моментально испортят впечатление о вас. Также не нужно жевать жвачку, курить и перекидываться репликами с другими собеседниками.

4. Когда снимать трубку и перезванивать

Моментально брать трубку не стоит, так как вы можете смутить собеседника. Вспомните себя: перед звонком незнакомому человеку нужно настроиться, в том числе и во время нескольких гудков ожидания. Если отвечают мгновенно, можно растеряться и обречь беседу на провал. Обождите несколько секунд, прежде чем поднимать трубку. Еще один нюанс: сбрасывать звонки — невежливо. Либо не берите трубку, либо ответьте и пообещайте перезвонить как освободитесь.

Если во время звонка вы были заняты, перезвоните при первой возможности. Для знакомых номеров это — обязательное правило, для незнакомых — момент неоднозначный. Если ваша работа связана с постоянным потоком новых контактов, непременно перезвоните. В случае с «залетным» номером — как пожелаете. Другой момент — прервалась связь. Не стоит одновременно пытаться дозвониться друг до друга, слушая короткие гудки. По правилам этикета перезванивать должен инициатор звонка.

5. Уведомляйте собеседника о громкой связи

Иногда для удобства переговоров необходимо воспользоваться громкой связью. Важно: не включайте громкоговоритель без предупреждения! Обязательно уведомите собеседника, что хотите поговорить по громкой связи. Если вторая сторона будет против такого формата, переведите телефон в стандартный режим. Не пользуйтесь функцией громкоговорителя в общественных местах. Вы лишь создадите неудобства для посторонних людей. Их ваша беседа вряд ли заинтересует, а вот нервы пощекочет точно.

6. Забудьте об удержании

Вершина дурного тона — заставлять ждать другого человека. Если во время беседы возникает параллельный звонок, не ставьте первого собеседника на удержание ради ответа второму. Разве что это крайне важные звонки или ЧП. В подобных случаях сперва принесите извинения за неудобство, попросите перенести разговор, а лишь затем перезвоните «параллельному» контакту. В иных ситуациях завершите первый звонок, а затем наберите второго человека.

7. Выключайте звук

В тихих общественных заведениях, на совещаниях, в театре, кино, музее и т.д. ставьте телефон на виброрежим. Ваш рингтон может отвлечь коллег или посторонних людей, сбить их с важной мысли. Оставляйте любимую мелодию только в оживленных местах, чтобы наверняка услышать важный звонок.

8. Уединитесь

Проводите рабочие созвоны в тихом месте, где вам никто не помешает и нет посторонних звуков. Если звонок застал вас в кафе, на улице, в транспорте, в кино и т.д., постарайтесь найти укромное место, чтобы спокойно поговорить.

9. Извинитесь после ошибки номером

Нет ничего страшного в том, чтобы ошибиться номером. Если вам нечаянно позвонили не по адресу, сообщите, что абонент «не туда попал». В случае повторной ошибки не злитесь, а узнайте, какой номер набирал собеседник и кому пытается дозвониться. Возможно, вы могли бы помочь.

Если «промахнулись» вы, после сообщения о неверном соединении не бросайте трубку. Извинитесь перед человеком за беспокойство, проверьте контактные данные и попробуйте еще раз.

10. Не отправляйте голосовые сообщения

Такой формат общения довольно удобен, но не для рабочего общения. Во-первых, голосовые стоит отправлять только близким людям. Во-вторых, на работе такими сообщениями может пользоваться лишь начальник. Подчиненному следует отвечать в текстовом виде или уточнить у босса, не против ли он ответных голосовых. Начинать диалог с незнакомцами с аудио-сообщений также невежливо. Письменный формат — самый оптимальный вид делового общения.

Придерживаясь простых правил, вы сможете расположить к себе собеседника, показать, что уважаете его время, личное пространство и готовы к плодотворному сотрудничеству. Если хотите узнать больше интересной информации о хороших манерах, прочтите статью о правилах этикета во время еды разных стран мира, которые вызывают недоумение у наших соотечественников.

Понравилась статья? Тогда поддержи нас, жми:

Источник

telephone.jpg»>

Страшным сном любого соискателя является провал собеседования с рекрутером и обещания последнего перезвонить позже. Мы решили разобраться, действительно ли фраза о будущем звонке означает провал миссии и отказ в трудоустройстве.

Суть вопроса

Как часто работодатели сохраняют у себя резюме соискателей, даже если те не подошли под конкретную вакансию, и перезванивают ли кандидатам при появлении новых предложений? Если коротко, то да, такое возможно, но рассчитывать на подобное развитие событий не стоит слишком сильно. Мы заинтересовались этой проблемой, решили копнуть глубже и узнать у экспертов рынка труда, как складываются отношения между рекрутерами и соискателями в Украине. Можно ли по фразам работодателя понять его отношение к вам как к потенциальному сотруднику, и стоит ли ждать новых предложений от компании, если вы уже один раз не подошли ей.

Комментарий эксперта

Виктория Бабан,
руководитель отдела рекрутинга
консалтинговой компании «Golden Staff»:

– При отказе кандидату, для того, чтобы не тратить время и эмоциональные силы на объяснения, HR-менеджеры, как правило отвечают однотипно. Если вы слышите фразы «Мы вам перезвоним», «Мы свяжемся с вами после утверждения вашей кандидатуры руководством» – это как раз такой случай (речь идет как о полноценном собеседовании, так и о разговоре с HR-менеджером по телефону. – прим. ред.). Как правило, если соискатель потенциально подходит заявленным требованиям, то с ним договариваются при первом телефонном звонке о встрече-собеседовании.

Но в то же время это не всегда так, и вышеуказанные фразы действительно могут означать, что диалог может быть продолжен. Например, если вакансию только дали в работу и еще не определили основные требования или уровень вознаграждения, задача рекрутера на этом этапе может состоять в анализе пожеланий по заработной плате потенциальных кандидатов или в формировании пула интересных кадров для руководителя, который сам потом проведет телефонные интервью.

То же самое возможно, если работодатель предварительно озвучил заказ на поиск персонала в виде заявки, но отношения с рекрутинговым агентством еще документально не оформил или же не предоставил детальное описание вакансии. В таком случае рекрутер агентства может произвести предварительный анализ и поиск, для того чтобы установить, есть ли требуемые специалисты на рынке. Так что если вакансия официально попадет в работу, к вашей кандидатуре действительно могут вернуться. Ваше резюме так и останется без ответа в тех случаях, если указанные пожелания по заработной плате намного выше предложенной работодателем, при появлении новых деталей по требованиям, или если агентство и заказчик не договорятся о сотрудничестве.

Читайте еще:5 навыков и качеств соискателей, которые никогда не купит работодатель

Резюме тех кандидатов, которые не прошли отбор, HR-менеджеры, как правило, сохраняют в базу резюме, поскольку требования к вакансии могут поменяться в процессе поиска. Кроме того, могут появиться и новые вакантные места. Другими словами, шанс получить заветное место еще есть.

Для того, чтобы определить уровень заинтересованности вашим резюме и шансы на рассмотрение вашей кандидатуры, рекрутеру во время телефонного или первого личного интервью советую задать несколько вопросов:

1. Какие требования к данной позиции, что является главным критерием?
2. Какие сроки рассмотрения резюме и дальнейших контактов?
3. Кто принимает решение при первичном отборе резюме и приглашении на собеседования?
4. Есть ли вероятность, что мою кандидатуру рассмотрят, что может смутить?

По ответам, которые вам даст HR, вы сможете оценить, насколько ваша кандидатура соответствует заявленным требованиям работодателя и определить, в течение какого времени имеет смысл ожидать ответ.

Анна Меламед, карьерный коуч, HR-консультант:

– У каждого HR-менеджера есть своя стратегия и свой подход к стандартной фразе «Мы вам перезвоним». Чаще всего, подразумевается продолжение: «Мы вам перезвоним, если вы нам подойдете». И это нормальная практика – звонить с приглашением для дальнейшего обсуждения деталей, а не для того, чтобы сообщить об отказе. Отказы, чаще всего, крупные компании или рекрутинговые агентства предпочитают отправлять электронными письмами. Иногда бывают ситуации, когда кандидат действительно достойный, но компания не может сделать сейчас предложение. Например, если квалификация и опыт кандидата относятся к более долгосрочным приоритетам развития компании, а сейчас важнее решить более узкую задачу. В таких случаях обычно создаются договоренности, и кандидата уведомляют об этом, чтобы иметь возможность в дальнейшем вернуться к этому вопросу.

Читайте еще:Собеседование по телефону: 10 самых важных правил

Что же касается того, заносят ли резюме кандидата в базу, то здесь есть ряд деталей. Если после собеседования или проверки рекомендаций появились нюансы, которые категорически неприемлемы работодателю, тогда резюме нет смысла сохранять. Однако бывает так, что на одну вакансию выбирают нескольких подходящих кандидатов и выбор делается из лучших. В таких случаях резюме вышедших в финал достойных кандидатов, конечно же, сохраняются. Интересных специалистов могут рекомендовать знакомые и, если опыт достойный, но вакансии пока нет, то резюме тоже сохраняется в базе. В моей практике было несколько случаев, когда предложение кандидату делали спустя несколько месяцев после собеседования, когда в этой же компании открывалась подходящая позиция.

Чтобы попытаться понять настроения HR-менеджера, задавайте ему конкретные вопросы о критериях выбора сотрудника. Так, узнайте, все ли этапы собеседований вы прошли, нужна ли дополнительная информация для принятия решения. Также не оставляйте непонятной для себя фразу «Мы вам перезвоним!». Уточните, в каком случае стоит ждать звонка и в какие сроки. Ведь у соискателя тоже может быть несколько предложений, и он имеет право знать свои перспективы и оценивать свои шансы.

Читайте еще:10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Докопаться до истины: еще несколько подсказок

Многим соискателям часто приходится буквально догадываться о реакции рекрутера на их кандидатуру. Чтобы понять, действительно ли в вас заинтересованы, попробуйте последить за реакцией HR-менеджера на ваши ответы и его действия после окончания собеседования.

1. Длительность собеседования меньше 15 минут может указывать на отсутствие интереса к вашей кандидатуре.

2. Большое количество дополнительных вопросов к вам – хороший знак.

3. Охотные ответы интервьюера на ваши вопросы тоже могут свидетельствовать о том, что вас рассматривают в роли потенциального сотрудника.

4. Детальный рассказ менеджера о будущем процессе трудоустройства и процедурах прохождения отбора, которые последуют за собеседованием, говорят о заинтересованности работодателей.

5. Если во время собеседования вас познакомили с потенциальными коллегами – можете рассчитывать на положительный результат.

6.  А вот если во время разговора HR вас часто перебивал и не давал закончить фразы и рассказ о себе, скорее всего, на работу рассчитывать не стоит.

Читайте еще:Чтобы перезвонили: как получить обратную связь от работодателя

rabota.ua